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谈薪本质是一场基于市场数据的博弈，直接报出期望薪资，相当于提前亮出所有底牌，最终薪资多少全看公司的薪酬预算弹性，完全丧失主动权。而用对框架，既能体现你的专业性，又能为自己争取更优的薪酬。

面试官如何判断一个人的能力强弱？尤其是识别能力欠佳的候选人，在北美职场的面试中，往往几分钟内就能得出初步结论，如果你正在准备北美面试，这些基于本地招聘场景的经验或许能帮你避开 “减分项”，更精准地展现能力。

凯文发现硅谷的创业公司已经陆陆续续开始在招聘网站上发出招募 AI 员工的招聘帖了。这点让凯文觉得非常吃惊，然后也引发了非常强的一种思考。

最近收到不少海外同学的问题，就是说尤其在现在的国际局势下，爸妈总是在催回国和怕你发展受限之间反复纠结。一边和你聊天的时候唠叨国内亲人多，生活方便也安全，一边又担心国外的工作，实际上工作压力相对小，回国会不会压力太大？发展会不会受限？其实这种两难，我可以跟大家聊一下我自己的看法。

但其实今天想讲的是，需要担心的不是AI取代人，而是AI会放大人和人之间的差距。 AI有它完全不能取代的东西，就是人性。如果你能坚守住人性的核心价值，同时又会借助AI的工具，这才是未来AI和人互存、互相帮助的状态。

在北美招聘市场打拼十余年，我看过超过3万份简历，其中最令人印象深刻的不是那些经历最光鲜的，而是最懂得展示自己价值的申请人

又到了一年中的招聘旺季，无数求职者开始海投简历。作为在北美招聘领域工作超过十年的资深人士，我见过太多令人惋惜的求职信——内容空洞、模板化、甚至直接复制简历内容。

每年的秋招季，都是留学归国人才又爱又恨的时刻。带着对未来的期待和跨文化背景的光环投入求职市场，却常常在面试中遭遇意想不到的挑战。

想要真正融入北美职场，本质上就是不断调整自己的思维，让它与当地的职场逻辑对齐

“拼运气” 时代终结，“拼薪资” 竞争打响