很多同学在拿到offer之后，就会面临自己职业生涯的第一个挑战——选组/team。选组关乎到未来的职业发展是否顺利，但在做选组决定的时候，同学们往往对该如何选择适合自己的team知之甚少。通过这篇文章，我想把自己在三个公司工作和选组的经历中的思考和经验总结下来，希望能够对想要换公司/换组的你有一些帮助。

 

 

 

我建议把业务的成熟度和重要程度作为首要的考虑因素。

 

不成熟的组其实就是初创型的业务，在hire freezing，业务收缩的大环境下，这样的组其实比较少了，就算有，如果组里不能半年一年把客户做到1千万到1个亿，整个组随时被关停，即使你本人非常优秀，也可能直接就毕业了。完全成熟的也有一定的问题，首先是人员臃肿，好的岗位一般都有人占了，找你进去要么是说不定就是烂坑，上一个人刚走，机会相对来说也很少。

 

 

第一保证组已经证明过价值，不会很快没有了，总体比较稳定，不是大量的人离组；第二保证这个组还有能做出价值的业务点，可以确认一下组内的road map，还有没有适合自己切入的地方。

 

在这里有一个小窍门，可以问问历史招聘的情况，和未来发展的计划，一般来说中等成熟的组就是在招人，但是节奏比较慢，最好试探一下同事问出前职位空缺的原因，是因为有人走了，空出来的，还是为新项目纯加的，manager或者HR不一定跟你讲实话。

 

 

其实每个结构适合的人是不一样的，组的结构基本上可以分为扁平化的和金字塔化的，如果是金字塔化的，除了同层级沟通，还有向上沟通和向下沟通的日常工作。

 

如果你是一个能力异常厉害的人，那么也许你上面的人越少越好，如果你是一个成长积累中的leader，偏好稳扎稳打，金字塔也许更适合你，这样的话，一方面有团队给你带，同level的人有但不多，且每个人负责的业务范围比较清晰，上头也有人可以给方向性的指导，这样就是比较理想的结构。

 

 

 

大部分人肯定喜欢选自己喜欢做的事情的组。这个不用说。不过你最喜欢的事情的组不一定是最好的选择。除此之外，你必须考虑的是自己是不是能留下来，然后是能不能快速晋升，未来是不是能有发展。

 

级别越高，就要做更重要的项目，承担越大的风险，级别低的可以考虑稳定一点的，如果你要考虑升职，你要找的是现成的项目，还要评估你是不是能做，能不能推动小团队的目标实现，接着第一点说，就是要找中等成熟度，且在快速发展的组。

 

如果你找不到一个组能满足你所有的条件，我的建议是先把手头上的事情照顾到, 第一年先survive，然后第二年尝试第一次升职。

 

 

目前先想到这么多，当然大家关注的点可能不一样，有的人可能更看重职业成长性和成就感，有的人更看重薪资和title,所以上面的分享也是给大家做个参考，希望大家都能选到适合自己的组，也欢迎在评论区一起讨论！