很多公司在面试中会非常重视Behavior Question，作为一个刚刚跳槽成功的职场小白，下面给大家分享一下我的BQ面试经验。

 

准备BQ的Tips：

1.仔细读JD，总结出来职位要求的skills 

2.每个skill下面列出2个sample question

3.去Google / YouTube 搜sample answer

4.把自己在工作 / 学校碰到的scenario揉进sample answer，写成story

5.所有的问题和答案总结成一个doc，以提纲形式列出key points（不建议成段的详细回答），practice talking through your answers out loud（一定要熟练，面试的时候不要让面试官听起来像是背答案，可以录音回放或者找朋友听）

 

下面给大家分享几个我在准备面试中遇到的经典BQ问题和套路：

这个我觉得见仁见智，每个人的回答都不一样，但是基本可以套用：教育背景 + 过往经验 + focus of interest +（optional）现在的职位和impact（大概就是我是谁，我做过啥，我对啥感兴趣，我现在在干啥）。这部分控制在1分半以内为佳，因为对方问这个问题真的只是暖暖场。除非以前某段经验跟要申请的职位非常相关，不然我都只会讲most recent job。

如果是转专业的，你为啥以前学A现在学B其实面试官不会特别关心的，不过自己要有数，万一问了这个问题，编也要编一个故事来告诉大家你为啥选了这个新专业。最理想的是，之前学的专业对现在学的专业有帮助/促进。比如xxx的背景让你具有xxx的思维方式，这个能让你在目前的工作中具有123等优势。总之我觉得转专业的话，要认为这是你独特的优势而不是劣势。

 

2. most challenging project

面试的时候经常被问到most challenging project，一般大家都会讲觉得做过的最复杂的project，但是有时会出现面试官不信服的问题，说这根本不challenging。我们该如何回答这个问题，如何把自己的project讲得听上去很有挑战性？

1.详细阅读JD至少三遍，了解这个职位需要candidate有什么样的quality。注意面试官想通过这个问题了解你的优缺点。

2.举出例子表示自己有这些quality。重点解释为什么challenging，然后自己通过什么actions来克服这些障碍。解释为什么challenging很关键，分享具有特定challenge的故事，描述问题无法解决的负面影响，讨论你采取的行动及其积极影响。

 

这个问题有一个刁钻的地方在于它可以有很多变体，比如“你现在这份工作中让你最不喜欢的点是什么？”

当然最好回答的是客观原因，比如我现在的工作是temporary的，想找个稳定的全职。如果问了最不喜欢的现在工作的部分，我个人的建议是：

A. 不要谈钱，除非你现在的老板已经压榨你到天理难容的程度了。

B. 不要讲太多负面的东西，从正面的角度去讲，比如“我现在想要的东西很多，但是在xx方面，现在的公司没法满足我在xxx方面的需求了”。

比如：

同行业跳槽，从小公司跳到大公司：渴望更高的平台，希望能接触到最先进的技术，最优秀的行业内人才。

同行业跳槽，跳竞争对手：想想两个公司的对比，比如新公司是不是在某些产品线上更完备，有更多资源，或者有更好的公司文化。

 

让人头疼又兴奋的环节。让人头疼的原因是，在多轮面试比如onsite中，要见的人好多好多，然后每一轮他们都要留差不多10分钟问问题，问题很容易就问完了，所以大家真的多准备一点。建议不要直接问benefits和WLB，如果真的很关心可以问得委婉一点，比如问work schedule之类的，但是别表现得你非常在意这些（虽然大家其实都很在意）。但我觉得WLB去看看Glassdoor大概也能猜出来，并且WLB可以在why company中提到，体现对公司文化的了解和兴趣。

可以问：公司/team现在面临的最大的挑战是什么？这个岗位如何帮助解决这个挑战？（可以了解这个职位具体要干嘛，他们对你的期待）

组里用的tool是什么？（可以具体到数据库用哪家，Python跟R哪个更常用等等）

组里有谁跟我要做的工作差不多？ta的typical day是怎样的？

team culture是什么样的？（表现你对这个team真的很感兴趣）

 

大家根据自己情况，寻找适合自己的道路，祝愿大家都能找到自己心仪的offer！