在这一点上，很难不停下来问自己，“如果我做了所有这些，但我仍然没有得到面试怎么办？”。

找工作时很容易气馁。你可能已经找了一段时间的工作，但仍未获得面试机会。你做什么工作？如果你没有成功，你能做些什么来提高你的机会？

无论您是在寻找实习还是全职工作，最重要的是要记住保持动力！获得面试需要时间和大量的申请。如果您让自己灰心丧气并放慢您的申请速度，那么您只会减少获得面试的机会。继续前进。

我说要继续下去的原因是因为它通常需要比你预期的更长的时间才能得到你的求职结果。招聘人员审核简历并回复您需要时间。不要期望立即收到许多公司的回复，在等待回复的同时，您能做的最好的事情就是继续寻找工作。

诊断您的问题

现在，如果你给了它时间并且你的简历是最好的，但你仍然没有得到面试，那么是时候开始认真考虑你的问题是什么了。要找到可以让您接受采访的解决方案，您需要正确诊断您的问题。

我首先要考虑的是您发送了多少申请。长时间找工作会让你觉得自己一无所获，但如果你没有发送足够多的申请，那么你一直在寻找的时间并不重要。作为一般规则，我会说，如果您申请的工作少于 500 个，联系了 10 个看门人并要求少于 10 个推荐，那么您需要做的第一件事就是发送更多。

如果你已经发出了至少 500 份申请，等待了 2 到 3 个月并且获得的面试少于 5 次，那么你可能需要考虑你的目标职位。如此低的面试转换申请率可能表明就业市场并不认为您的背景与您正在寻找的职位相匹配。

要解决此问题，有两种选择。一，你可以切换目标位置。如果就业市场似乎认为您不适合某个职位，那么您可能需要尝试另一个职位。如果您对此犹豫不决，也可以尝试在较小的公司和初创公司申请工作。竞争不那么激烈，你可能有更好的机会获得面试。

很难放弃你想要的工作类型和你想要工作的公司类型，但有时你确实必须考虑工作需求。如果您正在寻找的内容不起作用，您可能需要更改您正在寻找的位置。

这几乎结束了我们关于获得面试的讨论，但我还有一件事要提——招聘季节。

 

在与学生一起工作时，我发现有些人过于担心进入公司的招聘季节。他们担心，如果他们在一年中的某个时间没有准备好，或者没有在某个时间申请，那么就不会有任何空缺。这些类型的担忧会让一个人发疯，并使求职过程变得更加紧张。在求职和考虑招聘季节时，您必须承认两个简单的事实。一，这是你无法控制的。您无法控制公司何时决定招聘。不同的因素可能会影响公司的招聘决定，例如整体经济、行业趋势和公司的财务状况等，因此不同的公司有不同的时间表。

第二，许多公司全年都在招聘，尤其是初创公司和成长中的中型公司。有时公司的空缺职位可能比其他时间多，但许多公司全年都有一些职位可供选择。这两件事的底线是，在大多数情况下，对招聘季节的压力不会帮助你找到工作。

话虽如此，我不能说招聘季节是一个神话。招聘季节确实发生在公司获得新的员工预算时。执行此操作的时间因公司而异，但常见的情况是年初的员工人数比年底的人数多。这意味着在1月、2月和3月，许多公司已经弄清楚了人数并开始发布职位空缺并招聘新员工，这可以让年初成为找工作的好时机。由于实习生和大学研究生课程的开放，这对学生和应届毕业生来说也是一个美好的时光。您经常可以找到专门针对大多数大公司的大学生和毕业生的职业页面。

例如，亚马逊有一个学生计划，并且使用Meta和谷歌，您可以设置一个过滤器来选择专门针对应届毕业生和实习的角色。对于Lyft和Uber等较小的上市公司，您可以找到专门针对那些希望开始职业生涯或寻求实习的人的页面。

这就是这篇文章的全部内容！请记住，获得面试的方式有以下三种：

推荐是最有效的，但是当您继续寻找工作时，您会希望使用所有这三个。记住要保持势头，并为您的简历和推荐人付出额外的努力！一旦你真正完成了面试，接下来要担心的是在这些面试中取得成功。我有两个后续的博客关注这个过程的这一部分：一个是你需要知道的面试准备知识，另一个是学习技巧，以使你的准备工作更有效。我强烈建议检查一下。