我们在《到底该如何应对行为面试（一）》中讲述了几种不同类型的BQ问题，这篇文章主要希望和大家分享下BQ问题中千万不能踩的“坑”

当被问及和你过去经历相关的问题时（比如一些比较困难的项目、合作的并不越快的同事），一定会存在一些让你不太愉快的事儿，在讨论的时候，千万记得不要抱怨、苛责别人，即使可能真的是别人的错。换位思考一下，你的面试官看到你在疯狂吐槽前同事，她/他会不会觉得你可能是一个不太友好的同事，很不容易相处，我们需要做的，是专注于呈现自己为解决困难或冲突做了哪些事情，而不是纠结于它是如何发生的。

 

比如，我们经常会被问到如何如果自己和老板有了分歧，该怎么办。也许真的是老板不太行所以犯了一些错，但是在描述这个过程时，绝对不能纠缠在老板的错误上，更多要侧重在你是如何发现问题、和老板沟通并尝试解决/改善这个问题的。毕竟，面试考察的是你，而不是你的老板。

 

很多时候，当我们面对“你为什么想在这家公司工作？”，内心会情不自禁的想，“当然是为了更高的薪资”，追求更高的薪资是没问题的，但，绝对不能说出来，当被问到这个问题时，尽量避免谈论诸如WFH、薪资之类的事情（但我们在找工作时，绝对可以把这些考虑在内）。

 

那么有哪些可以聊的话题呢？比如你为什么很想来这家公司，为什么看中了这个岗位。表达出你对这个行业的兴趣，也可以表达你对未来和大家一起共事的渴望，或者对解决这个岗位所要解决的一些问题的兴趣。总之，要尽可能多的展示自己对这些东西的兴趣，而不仅仅是你能从中得到什么。

 

这里专门指，在面试的最后一个环节，面试官通常都愿意让我们做一些提问，并进行回答。这个机会大家一定要抓住，因为这是一个了解公司、岗位的一个绝佳机会，但切记问题的分寸，比如以下这些问题可能就会让人反感：

这些问题不仅可以帮助我们从面试官那里获得有价值的信息，还可以显示我们的积极态度。