最近科技圈的瓜是一个接一个，篱笆教育都震惊了！尤其是 Meta，简直承包了半个月的热搜素材！

前有天价挖人引发行业涨薪潮，后有员工发帖被裁员，打工人看完直接懵圈：这公司到底是坑还是香饽饽啊？

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近日，网友爆料称：有Meta员工因在Blind发帖被裁员！

这消息一出来，全网都炸锅了：有人扒到底发了啥内容这么严重，有人吐槽 "Blind 现在连隐私都没了？"，甚至还有人猜测 "是不是早就偷偷裁了一批，都用 ' 低绩效 ' 当借口啊"…

其实这事儿早有苗头。今年年初 Meta 就开始盯着员工的 "言论" 了，当时以 "泄露信息" 为由开了 20 多个人。官方还放话："这种事儿我们绝不姑息，以后发现还会继续处理"，听着就挺吓人的。

说起来 Meta 的泄密事件是真不少。篱笆教育了解到，之前扎克伯格开全体大会，录音转头就被捅给媒体了；后来 CTO 开问答会，强调 "别泄密"，结果会议录音照样被泄露… 只能说，这届员工是真敢说啊！

然而即便如此，许多华人依旧愿意留守在这家公司，原因是Meta已经是为数不多的薪资高且对华人友好的美国科技大厂！

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如果说裁员的事儿让人心慌，那 Meta 最近的 "挖人操作"，可把码农们乐坏了！

Meta斥巨资从OpenAI挖走了多员大将，不仅使得OpenAI连夜给全体员工涨薪，连谷歌也慌忙提升核心部门员工的薪资，以防被Meta挖墙角。对此，吃瓜群众调侃道：小扎绝对是最利好码农的人。

其实这波涨薪潮也不难想明白。篱笆教育认为，自从Meta高调宣布高薪从OpenAI、DeepMind挖角后，很多顶尖人才被Meta收入自家人才宝库。

看到这样的人才争夺趋势，科技巨头意识到涨薪是目前留住人才最好用、效果最显著的方法，所以都开始蠢蠢欲动。要么是涨薪护住自家人才，要么效仿Meta挖他人墙脚，显然谷歌选择了前者。

不过说到底Meta只是表面原因，涨薪潮真正的底层逻辑在于AI技术的突破性发展让相关人才变得炙手可热，大模型工程师的身价也水涨船高，企业不得不砸重金留住核心人才。

与此同时，科技行业持续的大规模裁员也为企业提供了加薪的资本。裁撤大量基础、初级岗位或者高层管理，把钱省下来投资到AI中去。

所以也能看到现在科技就业市场的两极分化：一边是AI人才拿高薪、成为被企业争抢的对象；一边是基础岗位码农随时面临裁员和失业焦虑。

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说起来，现在硅谷的氛围跟以前也是真不一样了。

以前大家讲究 "工作生活平衡"，现在天天担心被裁员；以前远程办公是常态，现在逼着重返办公室；连企业文化都在变，有的公司一边支持特朗普，一边砍了多元包容计划… 打工人表示：太没安全感了！

Meta的企业文化曾一度被视为雪莉·桑德伯格（Sheryl Sandberg）及其倡导的“向前一步”女权主义（占据主导地位）的代名词，但随着扎克伯格在播客节目中对乔·罗根（Joe Rogan）表示，公司需要更多“男性能量”，Meta的企业文化翻开了崭新的一页。

一位微软员工在Blind上写道，尽管所有人的业绩都达到或超过预期，但一位来自Meta的朋友还是被告知要“找个人”解雇。他们写道：“今年的所有裁员都是对2021—2022年的报复。

高管们对当时员工们所拥有的权力感到恐惧，认为当时的福利待遇和薪酬水平难以为继。为了遏制这种趋势，最好的办法就是让员工重新对上帝产生敬畏之情……”

“太令人伤心了。这个时候甚至不知道该信任谁。”Meta的一名员工写道。另一位员工评论说，他们认识一位工作了五年且一直表现超出预期的员工遭到解雇，并声称“管理者滥用这一制度来解雇他们不喜欢的人”。

篱笆教育想说，科技圈的风浪太大，打工人想稳稳当当赚钱，越来越难了。

说了这么多科技圈的起起落落，不管是 Meta 的裁员风波，还是行业里因为 AI 人才引发的薪资混战，其实都在告诉我们：

想在科技圈站稳脚跟，手里得有真本事，尤其是 AI 相关的硬技能。

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