Hello 大家好，我是篱笆教育Kevin老师。你是不是经常听过这样的说法：在美国工作不怎么加班，生活与工作的平衡超好，要是回国工作根本卷不动，美国太舒服了。那现在的真实情况还是这样吗？美国真的不卷吗？在篱笆教育看来，它只是卷的方式和国内完全不同。

我有很多朋友在国内工作，经常会和他们交流。从中国现在的职场来看，还是存在大量的 “显性内卷”，靠工时和执行力堆砌 KPI。国内的职场文化是典型的 “向下卷”。也就是说，单从卷工时来看，谁晚上九点多还在群里回消息，就显得谁更上心；老板说什么就做什么，效率靠拼命堆砌。另外，由于资源有限，大家会抢占更多资源、争抢曝光机会。很多公司不在意你是否真的在解决问题，只看你是否表现得足够忙、足够卖力。这种情况在中层，尤其是中下层员工中表现得很明显。这种卷的特征是 “可表演的”，无效性也更高。

而北美的职场呢，其实更多是一种 “隐性内卷”，靠责任感、主动性和主人翁意识取胜。在美国，卷更像是 “向上卷”：卷的是你的影响力，你能否推动更多项目、影响更多利益相关者；卷的是你的表达力，你能否在会议中争取到更多资源、讲出自己的想法并说服其他人；卷的是你的主动性，在没人告诉你该怎么做时，能否把一件模糊不清、大家都模棱两可的事情理清楚，并且以结果为导向推进；卷的还有长期的成长轨迹，谁晋升得更快、谁会被重要项目选中。

一句话总结，篱笆教育认为，现在在海外工作，下班就不工作的情况确实还是存在的。但你的确需要在工作之外花更多时间去反思、拓展人脉，这样才能保证自己在工作中具备 “隐性卷” 的能力。

OK，那接下来想和大家分享一下如何应对现在职场的 “新内卷”。

第一，建议你打造自己 “可视化的影响力”。不管你是做项目写代码，还是做运营、做销售，一定要留下一些证据，用来展现自己的成果。比如你参与过相关开源框架的构建，组织过公司的 Notion 项目文档；又比如在领英（LinkedIn）上更好地展示自己的项目经验和成果，甚至主动帮团队定期做每周更新、向老板汇报进展。这些都是可见的项目成果。在北美职场，默默干活是最大的陷阱。

第二，要建立自己的 “正向竞争圈”。国内很多同事关系是对抗性的竞争，其实美国也存在这种情况。但美国职场同时也更青睐 “同伴学习”（peer learning）型的伙伴。什么是同伴学习？就是在工作中乐于分享自己的经验、愿意教别人东西，能帮团队节省时间。这样的人在团队里其实很受欢迎。所以你会发现，越开放的人，越容易被看见，也越容易获得更大的发展机会。

第三，在海外职场，一定要保持长期的战略视角，而不是追求短期的节奏冲刺。在国内，职场上的变动和跳槽都很频繁，三年换几个岗位是常有的事。但在北美职场，你需要持续稳定地成长，有清晰的职业叙事（career narrative），才更容易不被卷进去。

所以说，中美的职场，一种是往死里干的卷，一种是悄悄修炼内功的卷；一种卷得更明显，一种卷得更隐形。但最终，篱笆教育认为，都是要为公司创造价值。

希望今天的分享对大家有帮助。