又是一年毕业季。

有人已手握offer奔向心仪公司，有人仍在题海中刷题或对着简历反复修改，也有人望着招聘软件陷入迷茫——"难道现在真的没有适合应届生的岗位了吗？"

最近，LinkedIn的高管Aneesh Raman在《纽约时报》上发文说："我看到职业阶梯的最底层正在断裂。"

Indeed 的 CEO 克里斯·海姆斯（Chris Hyams）也曾直言："我们调查发现，三分之二的职业中，有一半以上的技能已经可以通过生成式人工智能完成。" 而"这些技能"——过去正是由应届生和职场新人一点点积累起来的。

这番言论乍听令人心惊？别急着悲观！

篱笆教育想说，他们其实是来告诉你：现在正是重新定义"起点"的时候。

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从谷歌到微软，从Duolingo到Shopify，大型企业正将AI工具大量引入初级岗位流程中：数据录入、文案撰写、用户支持、初级设计、脚本编辑、流程审核……你能想到的"新人练手项目"，AI干得又快又稳。

AI 不仅让初级工作"自动化"，更在无声中切断了很多人的"第一步"。

当我们谈论"AI带来什么挑战"时，很多人想到的是高级岗位的替代，想的是科学家、艺术家、金融分析师的未来。

但现实更冷酷：AI 抢走的，首先是那个"你还不够格"的第一份工作。

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值得注意的是，业内也有人提出，AI 并不是直接"抢了人类的工作"，而是悄无声息地"吞噬了最低层级的工作技能"——AI 不会整块取代一个职业类别，但会首先蚕食最简单、最基础、最容易标准化的任务。

而这会带来一个新的连锁反应：如果你不能在短时间内掌握更复杂、更高阶的能力，你就无法证明自己比 AI 更有用。这一点对于年轻职场人来说尤为严酷。

曾经的"从基层干起"不再适用。

企业希望你一上岗就"像个老手一样"，能熟练使用 AI 工具、独立解决问题、甚至管理项目——否则，他们宁愿用 AI 来做你的工作。

篱笆教育认为，这其实就把"快速成长"的压力，从企业转移到了教育体系和个体身上。

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不过，虽然这种情况听起来前景堪忧，但并非全然无解。篱笆教育建议大家：把 AI 当成"第二大脑"，而非威胁。

简而言之：就是你必须更快地"长大"，才能在 AI 时代获得位置。

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如果说自动化淘汰了蓝领工种的某些岗位，那今天的 AI 则在重新定义"白领"的含义。而被淘汰的，不再只是"重复劳动"，更是缺乏独立思考、缺乏工具能力、缺乏成长速度的人。

毕业季的迷茫很正常，但请记住：每一次技术革命都会重塑就业市场，而机会永远属于那些能快速适应变化的人。

篱笆教育想告诉正在找工作的你：不要被眼前的困境吓倒，AI时代需要的不是"更便宜的劳动力"，而是"更有创造力的人类"。你的未来，依然掌握在你自己手中

-End-

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