近日，芯片巨头英特尔正式宣布将于7月启动新一轮裁员计划，预计削减8000至1万名员工，约占其代工工厂总人数的15%-20%。

与以往不同的是，本次裁员将取消自愿离职与提前退休选项，且可能不再发放遣散费。另外，内部消息透露此次裁员将严格基于绩效评估推进。

消息一出，大家纷纷表示：“淘汰低绩效员工”已成为大型科技公司百试不爽的无偿裁员借口！

英特尔制造副总裁 Naga Chandrasekaran 在上周六发给员工的电子邮件中写道：“我知道这对每个人来说都很痛苦。这是非常艰难的决定，但在公司面临成本压力和当前财务状况的情况下，这是必须采取的措施。大多数裁员将在7月进行。”

已有四名员工确认其真实性。尽管英特尔没有直接回应邮件内容，但表示公司在推进相关工作时，“会以关怀与尊重的态度对待员工”。

公司方面补充称：“我们正在简化组织架构，并赋能工程师，这将帮助我们更好地满足客户需求，同时提高执行效率。这些裁员决定是基于公司未来发展方向所作出的必要调整。”

值得关注的是，英特尔此前内部文件曾自曝："决策流程过慢、计划过于复杂，竞争对手行动更快"。这些反思揭示了这家曾经的芯片霸主在创新节奏上的明显滞后——从技术引领者变为追赶者的尴尬处境。

今年4月，公司就曾预警即将到来的裁员潮。最新消息显示，制造部门可能裁减高达20%的员工，数量达数千人之多。而销售和营销集团更设定了惊人的成本削减目标——35%。

总体来看，这一轮裁员可能涉及超过10000个岗位。

据统计，2024年至今英特尔已累计裁员1.5万人（包括俄勒冈州3000岗位）。面对PC市场持续低迷、数据中心业务竞争加剧，以及AI芯片研发进度滞后等多重压力，这家老牌科技巨头正陷入长期销售疲软的困境。

相比2024年通过自愿离职与提前退休等温和方式裁员，今年公司明确表示，将依据项目优先级与员工绩效决定去留，不再提供补偿方案。

据统计，2025年刚过半，已有包括英特尔在内的多家科技巨头宣布万人级裁员计划。

面对行业寒冬，若不幸遭遇裁员。篱笆教育建议，从以下3方面快速调整：

首先要做好财务规划保障基本生活。立即梳理个人收支情况，果断暂停非必要消费，及时启用应急储蓄资金，优先确保房租、饮食等基础生活开支；

其次要理性看待就业机会，在当前激烈的求职环境下避免因薪资问题错失良机，普通求职者应优先接受合理的offer以积累职场经验；

最后要主动拓展人脉资源，通过校友群、行业社群等渠道积极寻找内推机会，尝试直接联系目标公司的hiring manager，有效提升求职成功率。

行业寒冬下，裁员虽是无奈之举，但亦是职场人重新审视职业路径的契机。保持积极心态，主动提升竞争力，才能在变革中抓住新机遇。

篱笆教育祝每位奋斗者都能穿越周期，迎来属于自己的高光时刻！

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