【图文】面试最后必问 “Do you have any questions？”，这样回答让 offer 几率翻倍！

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面试最后必问 “Do you have any questions？”，这样回答让 offer 几率翻倍！

今天，篱笆教育想跟大家快速分享一个求职中经常会遇到的问题 ——"Do you have any questions for us？"。

无论是技术面试还是普通面试，几乎在面试最后，面试官都会象征性地问这个问题，而它往往让不少面试者感到紧张，尤其是职场新人，有时会大脑空白、提不出有效问题。

当然，很多人会象征性地问一些问题，比如："公司文化是什么样的？"" 工作与生活如何平衡？" 但这类提问千篇一律，缺乏新意，很难给面试官留下深刻印象，更别说为面试加分了。

接下来，篱笆教育分享一些经验给大家：

第一，展现你对面试官提及的工作内容的兴趣。

面试开始时，面试官通常会做自我介绍，包括姓名、所在团队及工作内容，但很多同学会因紧张忽略这些信息。其实，这些内容与你密切相关，建议记下来，在提问环节围绕面试官提到的工作进一步追问。

特别是当面试官与你应聘的岗位同属一个部门（未来可能成为同事）时，你可以询问该工作未来的规划（roadmap），或者追问："如果我加入，入职 30 天和三个月后的工作重点是什么？" 这类问题非常具体，能直接展现你对工作的展望与兴趣。

第二，提问技术或业务相关的问题。

这类问题需要你对公司的技术或业务有较深的理解，建议将其作为与面试官探讨的机会，以此展现你的岗位匹配度。但如果对业务或技术细节储备不足，不建议贸然提问，否则可能弄巧成拙。

反之，若你对公司的技术栈或业务决策有相关经验，可主动追问。例如，若面试的是 IoT 公司，你可以探讨："公司更倾向于打造自有品牌，还是与 OEM 合作构建生态？" 这种基于经验的提问，能有效体现你的专业思考。

第三，若没有特别的问题，可参考以下既安全又有深度的提问，既能避免无趣，又能体现思考深度：

"你在这家公司工作，最喜欢的地方是什么？"（What do you like the most about working for this company?）
"这个岗位如何助力职业发展？"（How does the position involve career development path?）
"您如何定义这个岗位的成功？"（How do you define success in this role?）
"您目前的工作内容是什么？正在应对哪些挑战？"（What is your current work like, and what challenges are you dealing with right now?）

总的来说，"Do you have any questions？" 这个问题看似简单，实则是展现你对岗位深度思考与兴趣的机会。建议大家结合上述经验多加尝试，在实战中灵活运用，这往往能提高拿到 offer 的几率。

-End-

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