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要么拼,要么滚:北美科技公司心照不宣的升职潜规则揭秘
这篇文章揭示了北美科技公司看似光鲜的工作背后的一些升职潜规则

如果你首次去大型科技公司求职,要记得问清楚这家公司的“升职潜规则”。这种“升职潜规则”似乎秘而不宣,很少有圈外人知道这些公司升职机制的运转规律。

首先,我们要先理解“升职轨道”的概念。


软件工程师、产品工程师、项目经理或人员经理都有相互独立的不同的“升职轨道”。如果你正在某一个轨道上,无论你就职的时间有多长,你都必须通过面试才能转换到另一个轨道上去。几乎所有像Google,Facebook这样的大公司都是这样的。
在“升职轨道”中,就会有层级。无论你是否有学位,学历如何,面试表现如何,要求的薪资多少,甚至你实习期间的表现如何等等。但是,其中最重要的升职指标可能你根本没有想到,那就是工作时长。
许多人刚刚入职时,属于“Threes”,也就是在第三级。如果是Facebook SWE,那么他们可能是E3;如果是Facebook PE,那么他们可能是IC3;如果是Google SA-SRE,则是O3;如果是谷歌SWE,则可能是T3,等等。Microsoft的等级数字更大,但核心意义是一样的。这些公司都有不同等级的内部映射法则,所以可以说“X公司的Y级在这里等于Z。”
一个刚入职的本科应届毕业生可能处于Level 3。入职就到Level 4的员工可能是一个Master或PhD,或者,只是一些行业经验更丰富的人而已。很有意思,对吧?




有时候,公司不一定会给你与你身份相符的等级。但是,你的起始等级越低,你要爬的阶梯就越多,公司希望你持续努力争取晋级的时间就越长。此外,等级可以直接反映出公司发放给你的薪水,因此把你稳定在低级别往往对公司有利。

那么问题来了,是不是只要我乐意,我可以一辈子就在低级别混吃混喝呢?现实并不是这样的。


无论你是否被告知,你的公司都会要求员工在一定的时间内升职到一定等级。比如,公司认为从第三级升到第四级需要约两年的时间,从第四级到第五级需要约三年的时间。现实中,一些公司的升职时间差不多就是这样。
现在试想一下,如果你已经在Level 4待了三年了,但是还没有达到Level 5,那么你现在就进入了“升职红色区域”,如果在这个区域里你还没有能够升职,那么随着时间的推移,公司对你的标准会越来越高。也就是说,如果你的表现以前是“还可以”,现在会被认为是“需努力”。
举个例子,一位IC3若超过了两年还未升职,他就会被以Level 4的标准来评估,而非自己所在的Level 3。你可以把自己当成Level 3,做Level 3的事情,拿Level 3的薪水,但是一旦时限到了,你会发现需要让自己已经在PIP里凉凉了。

这对从Level 4升到Level 5是一样的。一旦时间到了,人们就会被以下一等级的标准要求。
你可能会想,那这真的很重要啊!当然重要了。作为一个优秀的Level 3员工,你可能已经“满足所有期望”(MA: meets all expectations)。然而,实际上你却在被Level 4的标准评判着,所以你很可能只能“满足大部分期望”(MM: meets most expectations),甚至只能“满足部分期望”(MS: meets someexpectations)。

若你的表现一旦低于MA,那就很尴尬了。你可能第一反应是赶紧换个组,但是,有些公司不会同意你换组。所以如果你的第一任老板讨厌你并给了你差评,那么你可能就永远困在这个组里了。有时候,唯一继续升职的道路就只有辞职。
此外,你很可能会被放到“绩效改进计划”(PIP)里。你的老板和HR会找你谈话,要求你达到一系列升职的指标,否则就要你滚蛋。这份协议会跟随你进入你的档案,签署之后,你就要拼了老命去干活,而你努力的成果可能会被接受,保你安然无恙,也可能被拒绝,把你打入冷宫。

当然,我们看到的绝大多数情况,要不是员工主动离职,要不是被公司fire了,能够跳出PIP的人非常少。
2016年,有一位Amazon工程师本想换组,但是被放入了PIP,在收到了PIP后一怒之下选择了跳楼。这在当时是一个很大的新闻。
或者,你可以干脆跳槽:如果你不接受PIP,有些公司会直接给你一笔钱,让你离开。很显然,如果你不需要因为H1b(作者原文写的是“一些不人道的、奴隶制的签证情况”,很好笑)而被束缚在这家公司的话,这个选择是最轻松的。如果你有绿卡的话,你可以直接拍拍屁股走人;然而对于拿着H1b的人来说,你只能闭紧嘴巴,努力工作,希望能通过PIP。
但是能不能通过PIP基本都是看经理的脸,如果你老板不爽你的话,那你可能就玩完了。除非他们做了什么非法的事情,否则HR姐姐们不会插手。请记住,HR是为公司服务的,他们永远不会给你撑腰。

最后,一旦你升职到Level 5,你就安全了。只要你愿意的话,你可以一直留在升职等级混吃混喝,这就是“最终级别”的含义。
在加入之前,你要了解公司的运作方式,要清楚经理对你的升职有多大影响。如果你入职时的等级相对较低,请确定你有无在特定时间段内获得升职的可能;如果你的经理对你的影响力较大,并且不怎么喜欢你,那么就一边尽力做好工作一边抓紧时间换个组。不要等到拿到差评报告,被困在原地的时候还一脸懵逼。

如果你的签证情况很危险,然后你又不得不同时解决这个问题。很遗憾你必须经历这些破事儿,简直惨无人道。
在竞争日益激烈的科技公司中,对于New Grads其实不存在“铁饭碗”之说。对于实力有点虚的同学来说,即使通过题海战术拿到了offer,在之后升职中也常会磕磕绊绊,举步维艰。说到底,你缺乏的不是Coding技巧,而是“学习升职展的能力”。