对于大多数产品经理来说，一旦有了offer就跳过薪酬谈判是可以理解的。既然工资已经很合理了，为什么还要进行产品经理的薪资谈判呢，对吗？ 

大多数人认为，计算出工资应该是多少可能会危及机会，但实际上，当你跳过谈判时，会失去一个机会。

其实这意味着公司在获得最佳人才方面的竞争更加激烈。如果你能同时带来经验和专业知识，讨论公平的报酬对你来说是有益的。

但你会从哪里开始呢？处理产品经理薪酬谈判的方式是否有正确和错误之分？我们今天回答这些问题和更多的问题。

薪资谈判是双方（你和你的潜在雇主）之间为达成补偿协议而进行的讨论。薪资谈判的目的是为当事双方争取一个公平的交易。

那么，薪资谈判是否会影响你在一家公司工作的机会？如果知道企业希望应聘者能就其薪酬进行谈判，这可能有助于平息你的焦虑。

即使谈话的前景可能会引起焦虑，但请记住，谈判是典型的，如果有效地进行，可以使你一生的收入潜力走上正确的道路。

当你在谈判你的薪水时，有几件事情你应该牢牢记住。

产品管理的市场价格是多少？

你的PM技能和经验值多少？

公司对你工作的预算是多少？

你是否愿意就其他福利进行谈判，如休假日或灵活的工作时间？

一旦你考虑了这些因素，你就可以开始制定一个你能接受的工资范围。另外，在你考虑不同的因素时要考虑以下几点：

你的头衔可能对你的收入有很大影响。如果你目前是以产品经理的身份就业，但正在寻找一个不同头衔的职位，请注意研究你所申请的职位的典型报酬。

如果你愿意为一个不同的头衔进行谈判，你可能会得到更高的薪水。例如，假设你现在是一名产品经理，申请高级项目经理的职位。在这种情况下，你可能会通过谈判获得一个新的头衔来加薪。

企业的位置会影响你的报酬。如果你在大城市找工作，你可以预期比在小城镇工作的收入更高。

这是因为大城市的生活成本通常较高，需要雇主提供可观的报酬来吸引顶尖人才。

如果你想了解更多关于支付给PM最好的州，你可以查看。 什么是最适合产品经理的州？

你所申请的公司的规模也会对你的报酬产生影响。一般来说，大公司可以提供比小企业或初创公司更高的报酬。

然而，请记住，巨型公司通常有更多的官僚机构，所以你做决定和实施变革的能力可能会受到限制。

你以前的工资可以在薪酬谈判中发挥一定的作用。如果你已经工作了很长时间，如果你以前的工资低于行业的平均水平，你可能有一些谈判的力量。

相反，如果你刚开始工作，你可能没有那么多讨价还价的筹码。考虑额外的优势，包括休假时间和灵活的工作时间。同样重要的是要注意，产品经理通常会获得奖金和股权。

知道什么时候谈判可以对谈话的结果产生重大影响。

当谈到薪酬时，有两个常见的错误需要避免：在面试过程中过早提及，或者在已经决定让你入职后过晚提及。

最好的策略是等到你收到工作邀请后再讨论你的薪水。

为了帮助你在产品经理薪酬谈判中获得更多的信心，我们为你提供了五大谈判策略，让你有勇气去采取行动。

如果你愿意，可以通过Youtube收听：

你如何进行研究取决于你的工作状态（在职或求职）和目前的工资等因素。然而，有一些基本问题你应该预先回答。 

• 你目前的工资是多少？

• 你在过去是否得到过加薪，如果是，加了多少？

• 在你所在的城市或州，产品经理的平均工资是多少？

例如，华盛顿州的产品经理的平均年薪是116,243美元。但如果你搬到俄勒冈州--也就是南边只有一个州--平均工资就会下降到98,336美元。 

注意：远程工作正在创造一种新的趋势，即全国各地的工资都是一样的。谈判时，了解公司是否根据地点调整报酬是有帮助的。 

如果你的收入低于你所在地区的其他项目管理人员的平均水平，你就有一个坚实的基础。作为一般的经验法则，至少要求达到你所在州的平均工资的第90个百分点。 

谈判产品经理的薪水有正确和错误的时间。你的方法主要是基于你是否被雇用为PM或者最近收到的工作邀请。 

如果你已经在从事PM工作，这里有一些事情需要考虑。

• 在积极的绩效评估期间或之后进行谈判。

• 在一个成功的项目完成后进行谈判。 

• 不要成为 "那个人"，一年内多次试图谈判高薪的人。 

如果你收到一份工作邀请，你应该这样做。

• 不要当场回答；给自己足够的时间考虑一下。

• 将你的要求与你所在城市和州的平均PM工资相比较。

• 在网上了解雇主付给其他产品经理的工资是多少。

• 利用互联网了解其他公司支付给产品经理的工资，特别是如果是像加密货币或金融技术这样的利基领域。

 无论你的就业状况如何，如果你有另一个offer，你可以拥有掌控权。这是最好的谈判时机之一，因为你可以把它作为筹码。

向公司解释，你更愿意为他们工作，但有另一个雇主的更好的offer。 

另一个建议。

记住，试图讨价还价不会使你在未来的雇主面前处于最佳状态。知道什么时候该要求额外的钱，什么时候该把这些想法搁置起来。

就报酬进行谈判是一回事。支持你的要求是另一回事。你能解释一下为什么你值得得到它吗？

例如，如果你正在仔细考虑PM的工作机会，让你的经验和成就指导你的谈判。 

你有针对性的行业经验吗？你以前运送过产品吗？你对你将要工作的行业是否有高于平均水平的专业知识和知识？

或者，你在同一家公司做了几年的项目管理工作。记下你最重要的成就和最有影响的贡献。这有助于证明你的价值，从而提高成功谈判高薪的可能性。 

谈论你的成就并没有错。你没有必要吹嘘。坚持用事实说话。它可能不会一直导致更高的薪水，但它会使你处于一个更好的位置，得到你想要的东西。

 

在开始时，你的目标很简单：就更高的工资达成协议。然而，不要被冷冰冰的现金所迷惑，而忽略了同样具有吸引力的其他选择。

你的雇主或招聘公司可能无法提供更高的薪水，但他们可以：

• 提供更好的福利，例如为你的退休账户提供更可观的配套捐款。

• 提供签约奖金。 

• 给你股票期权。 

• 允许你全职或兼职在家工作。 

• 提供学费报销（这可能会导致未来的高薪）。

即使高薪是你所追逐的，也要保持开放的心态。 

我们主要谈到了如何为自己定位，以便在谈判中获得更有吸引力的薪酬。此外，这还包括了解你所在地区的PM的平均工资，并知道何时采取行动。

虽然所有这些都很重要，但在面对招聘经理或你的主管时，你必须做好充分的准备。

这里是实践发挥作用的地方。你永远不知道薪资谈判会如何展开，但你练习得越多，就越容易处理好任何出现的问题。 

以下是你应该做的。

，确定你将如何启动薪酬谈判。你会站出来要求更多的钱吗？或者你将发送电子邮件或要求进行面谈？ 

，在镜子前讨论一下你的 "推销"。 这听起来很傻，但这是提高你信心的一个好方法。多做几次，做任何必要的调整，然后从头开始。 

找人帮忙。 如果你是薪酬谈判的新手，这一点特别有用。例如，我们的 "讨论 "功能使你更容易与产品经理联系，他们可以提供建议和反馈。  

计划为产品经理谈判工资的人应该牢记以下几点。

如果他们不相信你对公司有价值，不愿意在你身上投资，你就不会走到这一步。因此，要进行相应的谈判。

接受较低的工资，认为在你开始工作后，你会对公司非常有价值，他们最终会提高你的工资，这不是一个好主意。在大多数情况下，这是一个糟糕的决定。

因为晋升和加薪，以及生活费用的增加都不再有保障，你应该期望赚到和你开始时一样的钱。

确定你愿意接受的绝对最低限度，无论这个角色或公司有多大的吸引力，都不要让它阻止你去要求它。

如果你不能支付你的账单，不能为你的退休生活存钱，或者不能休假（以及你自己不能休假），你会迅速地憎恨公司对你的虚报低价。

确保你在接受要约之前彻底了解它，因为像股票期权和股权这样的好处可能是很珍贵的。

除非知道发行的股票总数及其总体前景，否则公司承诺的投票数没有任何意义。现场提供的免费餐饮和按摩也是如此。

接受比你期望的数额低的工资是可以接受的，但你应该在开始新的工作时对搬迁感到乐观，而不是对你得到的待遇感到不安或内疚。

谈判产品经理薪资的最后提醒

当你进入产品经理薪资谈判时，你很自然地会害怕未知的事情。你不知道一切是否会按计划进行，或者你的战略是否会很快偏离轨道。

要专业:这不仅能提高你的成功几率，而且还能在你落选时帮助减少不良情绪。 

不要假设你将来会赚得更多:你想踏入职场，但以低于你应得的薪水来做这件事并不总是一个好主意。不要落入假设未来会有加薪的陷阱。

知道你想要什么，以及你的灵活性如何:在进行薪酬谈判时，要清楚地知道你想要多少钱。"我能得到多少就多少 "不是一个好办法。此外，如果你是一个新员工，设定一个你愿意接受的绝对最低限度。

这些产品经理的薪酬谈判技巧将帮助你准备并通过这一过程。 然而，在你达到这一点之前，你必须先在产品经理的面试中取得胜利。