最近，很多工程师都面临一些类似形式的焦虑。比如他们的谷歌工作账户突然注销，或Slack加载时间过长的场景下，裁员的想法确实在脑海中闪现。什么时候是寻找另一份工作的合适时机？哪些因素我可以控制，哪些因素我可以观察？你必须考虑你所处环境的各种具体因素，但我将提供一个框架来分解你应该考虑的所有因素。


以下是你在面对不景气的就业市场时应该寻求回答的问题：

1. 寻找其他职位的迹象是什么？

2. 有哪些迹象表明要留在我目前的岗位上？

3. 工作稳定的标志是什么？

4. 我如何权衡稳定和机会？

5. 我如何决定离开或留下？

6. 我怎样才能为任何情况做好最佳准备？


公司财务状况

你的公司是上市还是私人的将决定你如何辨别你的公司是否做得好，影响你的下一步行动。对于这第一步，你要回答的问题是："我的公司的财务状况如何？"。至于第二步，你要回答的问题是："这对我的工作安全有何影响？" 如果是上市公司，你可以看一下你公司的年度报告和美国证券交易委员会的文件，以确定你公司的财务状况是否有风险。一个强有力的指标是收入的大幅下降。

至于私人公司，情况就比较复杂了，但你还是可以看到一些迹象。以下是你可以寻找的几个迹象。

1. 停止招聘。

2. 显著的客户减少或收入下降。

需要注意的是，用户或收入增长放缓与用户或收入下降之间是有区别的。增长放缓可能不是资金充足的初创企业的最佳指标。为什么呢？随着经济放缓，许多公司（甚至是资金充裕的初创公司）的增长或收入将出现轻微下降或持平稳的轨迹。在这些情况下，在今天的经济和招聘环境中，你可能找不到更好的机会或选择，所以你最好的选择可能是留在原地。如果下降的幅度足够大，你的公司开始亏损，可能是时候跳槽了。

一旦你注意到你公司的财务状况有风险，工作安全的两个最佳预测因素包括你最近的绩效评估和你是否在一个关键项目上工作。在裁减人员或团队时，首先被裁减的项目是那些对核心业务增长不重要或关键的项目。例如，谷歌Keep的重要性不如谷歌云。你在公司所做的项目越是关键，你的职位就越有保障。

一些公司开始非常严重的绩效管理计划，以导致裁员。美达和亚马逊正在根据经理人的提名，将较低的10%（基于业绩）列入工作表现改进计划。然后有50%的机会让你离开。

如果你不是在做一个关键的项目，而且你的经理对你的最后一个审查周期不满意，那么你可能应该马上开始寻找新的工作。与其试图说服人事部经理你的表现不是你被解雇的原因，不如在你在职的时侯进行面试。