现在求职很多时候是拼内推，拼networking了，而且有证明显示内推是获得面试的最快方法，比海投的几率要高50%，有人可能会觉得内推没用，那可能是因为你没有找到强有力的推荐人，内推会把你的简历直接送到hr面前，而不是在机筛的时候就被筛掉。在这里，分享三种获得内推的方法！

 

1.     Cold Emailing

 

（1）根据公司规模来看的话，有以下四种可能性：

1）对于员工人数少于 50 人的小公司（初创企业），向 CEO 或 CTO 发送电子邮件会比较有效。

2）对于拥有 50 到 250 名员工的中型公司来说，给普通hr发送电子邮件就足够了，另一种选择是向你想加入的团队的招聘经理发送电子邮件。

3）对于员工人数超过 1000 人的大公司，你应该寻找技术招聘人员，如果你是应届毕业生或正在找实习，你应该找大学或校园招聘人员。

4）对于像 FAANG这样的大厂，有专门的数据科学职位招聘人员，可以给他们发电子邮件，同时你可以通过 LinkedIn 找到它们。

 

（2）分享一些发cold emailing的小tips：

1）字数不要太多，第三人称自我介绍一般在50-125words之间为最佳，但是每个公司的规定不同，比如tesla是不能超过250characters，在发送email之前可以先去了解一下。

2）要给你发送email的人一种错觉，就是你还有另外一场面试，并不是一定需要这个机会，让你发送email的这个人有一种“嗯，这个人还挺厉害的”感觉。

3）要把自己和你想要去的这个公司或者这个hr联系起来。

4）要简单而有重点的提到自己的一些比较重要的program和intern。

5）不要忘记附上岗位链接和JOB ID。

6）主题一定要明确且清晰。

7）一定一定不要忘记跟进，最好是能够跟进3次。3-4天跟进第一封，4-5天跟进第二封，但是要注意语气，不要给人一种咄咄逼人的感觉。

8） 在合适的时间给人发送email，你不能在TA睡觉的时候发送，不然会显得你很不礼貌。

 

2.     The Power of Networking

 

一定不要忽视了北美求职中Networking的重要性。在大家的印象里，找工作的流程应该是改简历-海投-简历被筛中-面试-offer。但更高效的方法是：改简历-networking-被推荐-面试-offer。在美国，公开出来的工作岗位可能就只有25%左右，而剩下的70%-80%的岗位都是通过内推获得的。

 

Networking的目的在于：与一个可能会对你工作上有帮助的人进行一个Informational Interview，或者一个非正式的谈话。任何一个可能引起话题的点，都可以帮助你将对话进一步推进。Networking中很重要的一点是一定要让对方感觉舒服。无论是打电话，还是cold calling或者面对面的social，你需要找到你认为最舒服的方式。当然你也可以用各种方法和不同的技巧，来抓住任何一种Networking的机会。

建立networking一般有三种方法，一种是参加活动所认识的人，一种是你的学长学姐甚至是导师们，还有一种是你通过一些社交软件认识的人。

 

3.     Referal services

最后一种获得内推的方法是通过付费推荐服务。有很多推荐服务可用，例如 ReferMarket 和 MassApply，但是也推荐一下篱笆教育，篱笆教育提供免费内推服务，有需要的朋友也可以私戳我。

 

希望以上分享可以帮助到正在寻找refer的人！