Q1: Please tell me about yourself.
这绝对是面试官的第一句开场白!这个问题回答不好，本来30mins的面试可能直接缩短成10mins. 针对这个问题，主要是要切入重点的强调出跟这个职位相关的经验和能力，还有你在过往公司的贡献和成就。自我介绍时一定要有自信并且用一个诚恳的态度，尽量在一到两分钟内精简的回答完。

Q2: Why us?
招聘官问这个问题，主要是想知道你对公司有多少了解，包括产业、产品服务、和应聘职位的工作性质。可以借由回答这个问题时，表现出你对公司、产业和职位的热情。所以在面试之前一定要花时间好好了解这间公司背景和概况！

Q3: Why should we hire you?
当问到这个问题时，一定要对自己有自信，并且要把其他应聘者没有的特质展现出来。可以强调自己有什么样的能力，能为公司带来价值或解决问题。

Q4: What are your strengths?
像是这类问题，可以针对job description或是岗位需要的专业技能来举例说明你有具备什么强项。这样也可以加深招聘官觉得你的专业能力跟招聘岗位有高度相关，而且你有他们需要的专业技能。

Q5: What are your weaknesses?
这是一个非常令人头疼的问题，也是当选为必问问题之一。到底该直接说缺点，还是说一个跟工作毫无相关的缺点才好？这个问题会建议说一个你有的缺点但跟这个岗位影响信比较不大的，并且提出做了什么方法改掉这个缺点。千万不要讲到这个岗位需要的重要能力！

Q6: Why are you leaving your job?
别以为招聘官在跟你闲聊交心，你就开始大肆批评之前的公司或是说之前老板的坏话。还是要把问题转到像是你觉得你希望有更有挑战的工作想要有更多的学习空间，或是原本公司发展跟你未来的展望有所不同。

Q7: What are your goals for the future?
招聘官问你关于职业规划的问题，其实是想知道你对进这个公司的动机、企图心和忠诚度。你是否对自我定位清楚，职业发展规划和对自己的期望是不是能跟公司的未来规划一致，借此来判断你的稳定性够不够。

Q8: What are your salary expectations?
薪资问题不是招聘官提出，千万不要自己问。这个问题也是要事前做点research，看看这个公司的这个岗位大概都是给多少薪资，然后以这个为标准说出一个薪资范围。

Q9: Do you have any questions?
当招聘官问你这个问题时，千万不可以说没有！这时可以针对岗位问比较细的问题，表现出你对此岗位的企图心，在最后增加招聘官对你的好感度。像是这个岗位目前最重要的目标是什么？当前最需要解决的问题是什么？

希望以上面试经验可以帮助到正在求职的你们！