重磅消息！就在不久前，谷歌放出了New Grad岗位！大家盼星星盼月亮，总算是等来了这一天！Hiring Freeze的谷歌，这下算是解冻实锤了！

其实，随着秋招的到来，最艰难的求职时刻已经过去。有越来越多的公司开始放岗，而且都是New Grad的专属岗位！毕竟秋招本来就是针对应届生举办的，不会因为今年形势不稳定就按下暂停键。像是招聘积极分子亚马逊早在6月份就提前放岗，生怕这届好苗子被别人抢走了！

但是，高兴归高兴，对于此轮放岗，求职者一定要严肃认真对待。大家仔细看看这些秋招职位要求就会发现，各公司留给求职者的申请时限都极短无比！就以谷歌为例，8月17日放岗，8月21日就截止，申请时限居然连一周都不到。而且这岗位是说开就开，没有预告、没有官宣，就是要打你个措手不及。当然，这也是谷歌的一贯作风了：我是大厂我任性，快闪放岗我最行！

作为求职者，面对这转瞬即逝的宝贵机会，你需要做的就是时刻准备着！因为机会永远都给了那些早早准备好的面试者！那么，想在秋招中斩获心仪offer的同学，该如何做好求职准备？

算法编程能力，是程序员面试考察中，最基本也是最重要的一环。近些年来，求职竞争越来越激烈，公司在面试中，也对面试者的算法能力提出了更高的要求。

只靠刷题，很难建立起系统的知识体系、触类旁通。刷题也不能帮助同学写出符合业界规范的代码，并和面试官有逻辑、有重点的讲述清楚。
找工作看的是综合素质。除了做题，还有整体的代码能力、项目经验和软实力，以及非常重要的内部推荐。这些方面综合起来才能拿到满意的offer。

建立起系统的知识体系和理论基础。
有策略、有重点地进行练习，以便提高自己的写代码能力以及系统设计能力。

具体而言，临近面试的求职者可将编程的知识体系划分为如下三大版块，逐项细化，依次将自己不熟练的部分标记出来，重点突击，查缺补漏。

丰富自己的简历，才能让招聘人员在海量简历中相中自己。求职者们要注意，像是FLAG等一线公司的HR们，非常偏爱有工业界的项目经历的求职者。

01、给简历比较薄弱的同学的建议

马上开始着手找一些项目做，“武装”自己。
如果你仍是在校生，可以多多投一些实习岗位。

简历中必须具备有基本信息、教育背景、工作/实习经历、科研/项目经历等，其中最关键的一项当属“项目经历”。那么项目经历该如何描述及书写呢？

02、项目描述的核心目标

项目描述的核心目标就是回答清楚三个问题：
为什么要做这件事？

采取了什么行为来做这件事？
最终取得了什么成果？

一个非常著名的法则就叫做STAR法则，STAR是Situation(情形)、Task(目标)、Action(行为)、Result (结果)四个单词的首字母：
Situation: 项目发生的背景是什么？
Task: 项目的任务是什么，要达到什么样目标？
Action: 面对这个任务采取了什么的解决方案？
Result:(量化)描述最终取得了什么样的成果？

很多同学在面试时，都有如下困惑：“我code都写出来了，为什么没有offer？”面试是综合素质的考察，只有结果而没有过程和原因，反而是减分的。

01、除了code硬实力之外的软实力

学会跟面试官交流、沟通。
熟悉自己的简历，知道如何描述好自己做过的项目、工作。

展现出自己除coding外的其他能力，如分析和思维能力。

02、提升软实力的途径
Mock Interview：让有经验的人来为你做mock interivew，帮你找到问题，有针对性地提高自己。
多面试几次：在实战中学习，每经历一次interview，自己在下一次的面试，就会发挥得更好。每次面试之后都需要进行复盘，为下一次面试做足准备。

那么，如何让简历得到大厂的青睐？什么样的简历才能通过面试官的层层筛选，成为获得面试的机会的敲门砖？

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