缩招减招与持续放岗并存，美国科技求职市场“冰火两重天”局面的出现，本质上是宏观大环境与市场小环境之间不断碰撞带来的结果。

就在上周，美国劳工统计局公布了7月就业市场报告。报告显示，美国7月非农就业人口增加52.8万人，好于市场预期的25万人，前值37.2万人，创今年2月以来最大增幅，就业人数连续19个月增长。

失业率也有所下跌，美国7月失业率3.5%，好于市场预期的3.6%，前值3.6%，失业率创2020年2月以来新低。美国非农就业总人数和失业率均回到2020年2月疫情前的水平。

时薪涨幅同样强劲，7月平均每小时工资环比增长0.5%，超市场预期0.3%；同比增长5.2%，超市场预期的4.9%。

以上种种迹象表明，美国求职市场的劳动力需求依然坚挺，缓和了对经济衰退的担忧。

正所谓“水涨船高”，作为美国经济主力军的科技市场也不例外，各类岗位持续放出，薪资福利只增不减，仿佛又回到了疫情前科技市场欣欣向荣的时期。

也许有同学会问：“为啥我没感觉到市场的热情？为啥我看到的都是招聘冻结和裁员的新闻呢？”其实，这种矛盾的现象很常见，不只是这个问题会让大家感到疑惑，还有其他怪象奇象也是层出不穷。

接下来将通过罗列2022年出现的一些“新奇景象”来回答这个问题——美国科技求职市场为何会出现冰火两重天？

由于对经济及未来市场不确定性的担忧，从今年下半年开始，各大科技公司开始采取应对措施。先是微软、谷歌，紧接着是苹果、Meta，大厂们就像商量好一样，不是宣布裁员，就是宣布暂缓或冻结招聘的消息，搞得大家人心惶惶。

与此同时，这些公司又在不断放岗，继续招人，像是微软、谷歌、Uber、苹果等公司都放出了NG职位。这让人摸不着头脑的迷惑行为，属实是把大家搞得有些蒙，到底是招还是不招，能不能给句准话！这也让今年的求职者陷入了两难的境地：要是现在准备求职，目前招聘时间线不确定，而且岗位数量不多，投出去的简历都没回音。可是要是不准备，各大厂时不时还搞个岗位大放送，整得大家是进也不是，退也不是。

今年求职市场的第二大迷思是：职位和要求不对等？大厂在挂羊头卖狗肉？

就拿微软来举例吧！前段时间微软放出来一系列Entry Level岗位，正当大家兴冲冲地点进去准备申请时却发现，这Required Qualifications是认真的吗？明明是给NG开放的岗位，却要求拥有1年的求职经验！

碰到这么难搞定的雇主们，刚毕业的求职者们是不是心里已经开始犹豫：还能不能圆梦大厂了？是回国还是留下？要不要再等等，说不定形势会很快变好呢？

最后这个现象可以说是最扎心的了！自己投出去的简历一个回音也没有，可是别人面试却一个接一个；自己仿佛掉进最难求职季的旋涡里无法自拔，可是别人竟然纷纷上岸成功。不是说各大科技公司都在Hiring Freeze/Slow吗？不是说岗位稀少，Bar比天高吗？不是说今年求职竞争异常激烈吗？怎么放到别人家孩子身上就不灵了呢？

以上种种“怪象”出现的原因，究其根本，是宏观大环境与市场小环境之间不断碰撞带来的结果。

一方面，疫情持续、全球“再通胀”超预期、美债及美元指数调整、地缘政治黑天鹅事件等，给美国的宏观大环境带来了更多风险和不确定性，即使经济回升，作为小环境的科技市场拥有的危机意识更强，因此为了尽量避免经济波动带来的负面影响，采取了缩招减招的措施以减少开支。

另一方面，作为雇员众多的科技大厂，每天都有一定数量的人员离职或退休，岗位的空缺让各大厂考虑继续招聘，以维持与之前相当的产出率。

综上所述，缩招减招与持续放岗并存并不矛盾，只是岗位的相对数量有所减少，二者抵消之后的最终结果还是招聘持续。

“美国科技求职市场为何会出现冰火两重天？”关于这个问题的回答会让求职者们更加清晰当下的市场形势，明晰自己的定位，从而在即将到来的秋招中瞄准靶心，一举拿下心仪的offer！

那么，如何让简历得到大厂的青睐？什么样的简历才能通过面试官的层层筛选，成为获得面试的机会的敲门砖？

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