3月31日，Google内部放出了一个重磅新消息：hiring process发生剧变，取消team match！就在愚人节(4月1日)当天执行!

这突如其来的消息让不少小伙伴一时摸不着头脑:“这是愚人节的玩笑吗?”

Team Match的取消，意味着从今以后，绝大部分tech岗位将采用团队直聘制。谷歌的每个部门都拥有独立招聘的权利 你也不用再担心你所进入的团队不是你心仪的团队了，不仅简化了面试流程，更为求职者明确了方向。

但除此之外，还有有不少小伙伴担心这种“麻化”招聘的先招人，再PIP 会给他们带来一些负面影响。

还注意的是，Team match的取消未必就意味着面试难度的大幅降低。而是形成这样的局面:

既然每个部门都可以独立的招人，那么当组里急缺人手时，面试难度就简单，项目不缺人时，面试难度就会提升。

面试官也会根据自己组的招聘需求，针对性的改变面试的考察重点。这样其实是带来了面试难度把握的困难。

作为知名大厂，谷歌的题目一定是越来越创新，考察求职者能力，要求需要对数据结构和算法非常熟悉等等，因此与其说讨论Team match到底是喜是忧，不如就把它理解成一次行业招聘的新变革 这种biange一定是不断优化不断改进的过程，而对一个人能力的要求，却是始终不变的。

看到这里，你一定已经很清楚这次谷歌的面试流程改革了。如果你想要尝试一下在新格局下的大厂求职，我们就可以帮到你！

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