毕业选择大公司还是初创公司?
毕业选择大公司还是初创公司?
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毕业选择大公司还是初创公司?
首先给出我的答案,刚毕业的话还是建议选择大公司。

这里先给大公司框定个范围,

诸如湾区的FALG、国内的BAT等上市公司一定属于大公司的范畴,而诸如字节跳动等虽然还未上市,但其实已经是一只独角“巨兽”,也属于这篇文章中的大公司,因为它能提供的东西和上市公司已经几乎没有差别。

至于小公司,各种刚刚起步抑或是经历过几轮融资的初创公司都属于这个范畴,并且初创公司几乎都有一个共同的特点,那就是现阶段只负责某一类或少数几类业务,比如udemy聚焦于在线教育、wish聚焦于电商,并不向大厂一样业务范围极广。

接下来我会从毕业生短期技能打磨、长期职业发展、薪酬待遇等角度阐述我支持毕业生去大公司的原因。



01 短期技能打磨


刚刚毕业的学生,尤其是研究生,只要不是非常讨厌自己的本专业,大多倾向于找一份和自己所学专业接近的职业,毕竟学习了几年,都希望能学以致用。基于此,大公司精细的岗位更可能帮助你不断打磨专业技能。

小公司,因为整体结构相对扁平化,岗位分工并没有很细致,并且因为业务的快速迭代和相对应的人力无法及时补齐,可能需要你同时做很多不同类型的工作,这在某种程度上不是一件坏事,你可以学到更多的技能,掌握更多的知识

从更高的角度上,你会不局限在某个专门的工作中,对全流程有一定的了解,甚至有的时候你能获得极大的成就感,毕竟你自己就能驱动一大摊事情向前。

但问题就在于,这会极大地分散你的精力,让你的时间耗费在与你的专业技能并不相干的事情上,甚至对于一些并不属于你专业内的问题,你解决的办法是低效的。

并且很多情况下,并没有一个上级可以带你,你很可能迷失在各类的工作中,抓不住工作的重心,不利于职业道路的起步。

小公司里易迷路

以笔者自身经历为例,笔者在美国的商业分析研究生毕业后,加入了一家湾区的初创公司做数据分析师。

在日常的工作中,因为没有足够的数据开发同学,笔者会直接面对非常多的原始数据,需要自己通过各种方式将混乱的原始数据转化成结构化、可以用sql分析的数据,这部分工作就花费了超过70%的日常工作时间,并且经常出现各种莫名其妙的问题,真正的分析时间被极大地压缩了。

后来笔者加入了一家规模较大的公司,在这家公司中,分工细致,数据开发同学以更专业的方式帮助我清洗原始数据、沉淀数据表,而我能将更多的时间放在数据分析上,这让我产出数据洞察的过程更加高效,并且我可以有更多的精力琢磨数据分析的方式方法,提升自己的数据分析能力。


02 长期职业发展


首先最现实的一点,有大公司的工作经历可以让你在寻找下一份工作时,简历脱颖而出,你甚至有更大的概率被其他公司的hr或者市场上的猎头触达。

因为大公司对不同岗位的人才要求非常明确且标准,因此当你可以胜任大公司的某个职位,这本身就说明了你的个人能力是符合某类岗位的需求的;并且进入大公司的竞争也比较激烈,你能够被大公司选中,也说明了你自身足够优秀。因此你的大公司经历是你天然的“代言人”。

当然,让简历更精彩只是一小部分,其实更重要的是,大公司给了你一个了解更多职业、明确兴趣的机会。大公司内,岗位分类细致、明确,有非常规范、成熟和细致的合作流程。



拿一条产品线举例,整个产品线,从产品经理、运营,到前端研发、后端研发,再到数据开发和数据分析,岗位清晰,分工明确,合作紧密。

在工作过程中,你可以近距离地了解到不同岗位究竟在负责什么,能够看到各个岗位在解决问题时所运用的更加专业而高效的方式,甚至可以知道不同岗位的技能需求。在不断深入的日常合作与沟通中,你能渐渐挖掘自己的更多兴趣,也能渐渐了解到自己需要补齐的技能,这十分有利于后续的职业发展。

而在初创公司内,经常出现一个人身兼多个职责的情况,你并不清楚不同的岗位究竟需求的技能是什么,如果你想向其他岗位转换,也不容易了解到自己究竟需要补齐哪些技能。

另外,在大公司内,你还有可能接触到更多的业务形态。


大公司业务广,小公司业务单一

现在的互联网巨头们,几乎都不局限于某一类型的业务。比如腾讯为例,业务横跨游戏、长视频、短视频、医疗等,在这样的公司内,你有很大可能接触到各种类型的业务,了解到各类业务背后对应行业的历史情况、发展前景,以及更具体的业务运行方式,这能使你不局限于自己当前的业务,不断开拓自己的眼界,找到自己感兴趣的行业,为未来的发展做好准备。

而在很多初创公司,业务形态相对单一,你并没有太多机会接触到更多不同的行业,思维方式也会更局限在当前所处的行业中,能了解学习到的东西也相对较少。


03 薪酬福利及其他优势


最后,大公司更可能拥有完善的薪酬福利体系以及多样化的员工关怀。

很多刚刚毕业的学生,心气很足,觉得这些其实并不重要,现阶段对于自己来说最重要的就是“拼命”、“冲刺”,然后走上人生巅峰,至于福利薪酬都是之后的事情,很多初创公司,尤其是国内的不少公司,都是这样给刚刚毕业的学生“洗脑”。

这样的想法在一定程度上没什么问题,年轻人确实应该更努力更奋进一些,但问题就在于合理的薪酬、理想的福利和及时的关怀也是必不可少的,甚至和努力工作一样重要。

我们不仅需要努力追求事业上的成功,更要尽力争取物质生活上的富足和自己的精神保障,这是属于我们的合理权利。

所以如果既能让我们有一个努力工作的机会,同时还能在精神物质上极大地满足自己,何乐而不为呢。

并且有的时候,令人满意的薪酬和各种各样的员工关怀可以让你的工作没有后顾之忧,更能帮助你全身心的投入到工作中

具体问题具体分析,慎重思考大胆前行

以上呢,就是笔者在初创公司和大厂工作过后,一些体验和建议。当然,这里只是对刚毕业学生的一点儿建议,并不代表可以适用所有人,面对具体的选择,最终还是看个人的思考和权衡。不论如何,希望每位毕业生都能找到最理想的工作。
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