最好不要在忙季或者财年底提涨薪。这些时候你的上司可能正在为工作焦头烂额，你的需求很有可能会被忽视，也不要在上司要度假时候提，这是很扫兴的事。最好是忙季刚过，或者公司刚接了个大单，或者团队目标超额完成，这些都是提涨薪的好时机。

第二：什么场合提？
最好是约上司单独面谈，让上司了解涨薪是一件很重要的事情。最好的时机是在年终总结中提出。年终总结是你一年工作成绩的总结，这个时候提出涨薪，领导自然很难拒绝。切记不要在不正式场合提出，比如茶水间之类，否则你上司可能根本不会重视这件事。

第三：涨多少合适？
同一家公司的同事薪资一般都是保密的，因此你很难知道同事的薪资。那么提涨薪的标准是什么呢？一般来说，你可以去薪资网站查一查你的岗位的薪资中位数，往上走增加5%会比较合适。还有一个办法就是尝试面试其他公司，看看以你的资历和能力在其他公司能拿到多少薪资，这样你也更有底气跟上司开口了。

第四：什么方式提？
当我们说涨薪的时候，我们到底在说什么？上级在判断是否给下属涨薪的唯一标准就是你为企业做出了哪些价值。因此，在跟上司面谈之前，请务必简单明了的列举你为企业创造的价值，比如你做了哪些项目，你在项目中担任怎样的角色，你在项目中做出了哪些贡献，舞台交给你，请尽情展现你的才能。最好为上司提供一份书面报告，方便他为你申请加薪。

总结
写在最后

谈判并不总意味着成功。大部分情况是，你的上司会压价，或者即使同一了你的申请，也会提出一些附加条件，不如增加工作量等。接受与否，选择权在你，你可以花一到两天时间考虑，不必立刻回复。