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简历是春招的第一道门槛，尤其北美企业依赖 ATS 系统筛选，通用简历很难通过初筛。

针对目标岗位（如科技岗 SDE、金融岗 Analyst），各定制 1-2 版简历，提取 JD 中的硬技能关键词（如 Python、SQL、PRD），自然融入经历描述。

改写公式：动作（含关键词）+ 场景 + 量化成果（拒绝流水账）。

正确写法：“运用 SQL 清洗 10 万条用户数据，提炼 3 类高价值用户群体，为营销团队提供精准目标画像”。

春招岗位分散，提前梳理清单能帮你聚焦精力，避免错过核心机会。

企业类型：大厂（补录名额少但稳定）、中小厂（岗位多、响应快）、初创公司（灵活度高、转正概率大），按 “7:2:1” 比例分配精力；

身份适配：国际生优先标注 “支持 H-1B Sponsor” 的企业，可通过 Glassdoor、Levels.fyi 查询企业政策；

岗位匹配：优先投递与过往经历、技能契合度高的岗位，转行者可选择 “入门级”“轮岗制” 岗位，降低求职门槛。

北美求职，内推的简历通过率比海投高 5-10 倍，春招补录阶段，内推的重要性更突出。

优先找这 3 类人内推：校友：LinkedIn 搜索 “目标公司 + 校友”，筛选毕业 3 年内的学长学姐，他们帮内推的意愿最高；

前实习导师 / 同事：有过共事经历，信任度高，还能帮你同步团队招聘动态；

行业社群：加入北美求职社群、岗位专属群，主动分享求职目标，寻求内推机会。

Hi [Name],

我是 [学校][专业] 的 [Your Name]，目前正在备战 2024 北美春招，目标 [岗位名称]。关注到你在 [公司名称] 担任 [对方岗位]，非常认可贵司的业务方向，也相信我的 [1-2 个核心技能 / 经历] 能适配岗位需求。

附件是我的简历，麻烦你帮忙内推下贵司春招对应的岗位（Job ID：XXX）。无论结果如何，都非常感谢你的时间和帮助！

Best regards,

[Your Name] + LinkedIn 主页链接

02

春招笔面试节奏快，需提前分类准备，避免临时抱佛脚：

笔试：每天刷 2-3 道 LeetCode Easy-Medium 题，重点覆盖数组、字符串、SQL 查询，熟悉岗位对应的技术栈（如 Go、Docker）；

面试：准备系统设计基础题（入门级），BQ 故事聚焦 “解决问题、主动性、团队协作”，突出在项目中的核心贡献。

产品岗：练需求分析、PRD 撰写、A/B 测试案例，积累 AI 产品、跨境产品等热门赛道的行业认知；

金融岗：练行测、财务建模、Behavioral 面试，备考 CFA 一级（加分项）；

咨询岗：精读《Case in Point》，每天练 1 个 Case 面，提升逻辑分析和表达能力。

针对岗位必备技能，进行 “最小可行性” 补位，不用追求精通，达到 “能上手” 即可：

工具类：产品岗学 Figma、Excel，数据岗练 Tableau、Python，运营岗熟悉 Canva、Mailchimp；

行业知识：读行业报告（Gartner、麦肯锡），关注目标赛道动态（如 AI、云计算、跨境电商），面试时能精准表达行业见解。

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春招全周期时间规划表

第一周 | 定制 2-3 版简历；2. 梳理目标公司清单（50-80 家）；3. 联系 10-15 位内推人 | 最高
第二周 | 启动投递（每天 5-8 个岗位）；2. 开始刷笔试题（每天 2-3 道）；3. 准备 BQ 故事 | 最高
第三 - 四周 | 密集投递 + 跟进内推进度；2. 针对性练习岗位面试（每天 1 次模拟）；3. 补技能短板 | 高
第五 - 六周 | 应对笔面试（及时复盘优化）；2. 跟进已投递岗位状态；3. 拓展新内推机会 | 中
第七周及以后 | 冲刺补录岗位；2. 谈判 offer（薪资、Sponsor）；3. 准备入职材料（国际生同步 OPT） | 中

 写在最后：
北美春招的周期长、节奏散，可能会经历 “投递无回应”“面试失利” 的低谷，但请记住：春招的机会永远留给 “主动行动、持续优化” 的人。从现在开始，按优先级推进每一步，做好简历、抓牢内推、练硬笔面试，相信在 3-4 月的补录高峰，你一定能收获属于自己的 offer。