在 2025 年，我所指导过的学员中，那些拿到 AI 初创公司 offer 的人，几乎都做对了这三件事。

第一，找对人比投公司更重要。很多人一上来就想着在官网上海投，或是找陌生人内推，最后要么没什么回音，要么收到的全是拒绝。现实是，现在官网投递基本等同于冷启动，通过率极低，

创业公司最看重的是你是不是主动的人、能不能干实事。如果你的个人主页、项目介绍、GitHub 账号，还有你的论文评分、LinkedIn 主页都打磨得清晰完善，有拿得出手的作品，也有一定的行业影响力，那么在这些平台上直接对接招聘官，你被回复、被邀请进一步沟通的概率会极大提高。

这里也想提一下，直连招聘官是我现在做的 AI 产品JobNova里的重要功能，也欢迎大家去试用，多给我们一些反馈。

第二，你必须准备两个以上和目标创业公司业务强相关的经历。创业公司非常看重匹配度，大部分人的项目写得很宽泛，比如 “我做了一个聊天机器人”，但创业公司只关心你到底有没有做过和他们业务相似的事 —— 毕竟他们当下可能根本不需要聊天机器人相关的能力。

举几个例子：如果你要投 Anthropic，就要能展示自己做过推理优化、大模型训练对齐或安全相关的项目，这些是他们会重点关注的；如果要投 Scale AI，就要展现自己在数据流水线（data pipeline）、数据标注（data annotation）或评测自动化工具开发方面的经验；如果要投向 Rabbit 这类 AI Agent 公司，就要拿出做过机器学习智能体（ML Agent）、API 工作流（API workflow），或是浏览器工具自动化（browser tool use）、RPA 自动化相关的经历。初创公司不看花里胡哨的行业热词，只看你有没有把一项业务从 0 到 1 真正落地的能力。

第三步也很关键：面试中一定要展现你对行业的理解和工程深度，让对方知道你懂他们的业务、懂他们的产品，也清楚这个赛道的发展趋势，并且能快速点出自己能为团队贡献什么。这一点，可能比你的学历、比你算法题刷得好不好要重要太多。

以上就是我的分析，是对 2025 年入职 AI 初创公司的学员经验的全盘解析。我觉得目前北美的 AI 创业领域，有点像文艺复兴时期的百花争鸣，机会非常多。其实只要你会选机会、选对公司，未来三年的成长速度，应该会比普通人快好几倍。