我们分析了 100 个北美 Tech Layoff 的案例，发现一个惊人的共性：如果你认为被裁的只是拿着高薪却不干活的老员工，那你就大错特错了。

经过团队的分析，我们近期梳理了 100 多个在北美科技圈发生的裁员案例，涵盖了工作三年之内、3 年到 5 年工作经验的人群。我们发现一个令人震惊的现象：大量技术不俗、正处在职业上升期的工程师，竟然成为了今年这波裁员潮的重灾区。这背后揭示了一个残酷的现实：在资本看来，性价比的定义已经彻底改变了。它不再只是关乎你的薪资高低，更加取决于你现在的技能和公司最高战略优先级之间的匹配度。

举个例子，如果一个精通传统分布式系统的专家，他所在的公司正在全面冲击 AIGC 赛道，那么他目前的技能可能就与核心业务产生了脱钩；相反，一个仅工作一两年、精通大模型调优的工程师，反而成了团队重点保护对象。

面对这样的新规则，希望给所有职业从业者 —— 包括正在求职的人 —— 提一些建议：建议大家每个季度都思考三个问题。

第一，我现在手头的工作，是否直接服务于公司财报会议上反复强调的核心业务或者重点客户？如果你的工作与公司现在的营收和战略定位相距甚远，那你就要尤其警惕了。

第二，我目前的技能组合里，有多少是面对未来的关键技术？比如 AI 工程化应用、语音原生架构，而不是一些正在被淘汰的历史遗留技术栈。

第三，大家可以想一下，我是否在从一个执行层向决策层演进？如果你依然停留在 “别人告诉你完成什么任务” 的状态，从不出声、从不主动发起或立项，那么你的不可替代性就会持续走低。

记住，在当下的职场环境中，技术经验只是你过往的入场券，真正决定你职业安全的，是你与公司命脉的紧密结合程度，以及你向决策角色演进的速度。如果你正好在北美科技圈或职场打拼，希望获得更好的职业发展规划，那可以跟我聊一聊。