如果你正在准备或者已经在美国做技术方面的工作，今天这个内容可能会帮助你思考和突破自己的职业生涯。

那最近的话，H-1B 新政其实已经出现了一个非常大的颠覆，不再是完全按照运气，而是按照工资等级从高到低来抽，这根本不是抽签，这是一场精准的人才筛选。

那么新政下最危险的 3 类人，大家看一下自己在不在里面。

第一类就是薪资不高的初级程序员，很多人可能刚毕业，觉得刷题面试拿 offer 我就万事大吉了，但是在 H-1B 新政下，薪资等级也就是 which level 才是生死线。如果你属于以下范围，一定要警觉：which level one 或者是年薪在 75K 到 100K 这个区间，尤其是在大的热门城市；然后你的 title 是像 junior、entry level、associate software engineer，对吧？或者是你刚从 bootcamp 出来第一份工作，那么 level one 在目前的算法排序里，H-1B 中签率接近低谷，那你不是输在技术上，而是输在了工资数量上。

第二类你要注意的是在中部非科技公司的员工，那么新政不只是看工资，还会看雇主的类型和岗位的性质。如果说你在美国的中部或者南部一些传统行业，像制造、保险、传统医疗这些方向，而且你的岗位又刚好是跟 IT support、内部工具开发相关，不属于核心产品团队，薪资还比硅谷同行低 30% 以上。那么在这种情况下，并不是说你不优秀，而是在现在新政的计算公式里，这些公司、雇主以及岗位类型会被视为对美国创新度贡献比较低，所以优先度也是自动下降。

第三类人群就是追求性价比的中小企业求职者，你为了拿到留美机会，选择了薪资非常低，但承诺帮你办 H-1B 的中小企业，如果选择不慎，这些公司的 offer 反而会变成你留美路上的障碍。以下情况需要警惕：开 50K 以下年薪却声称能帮你抽 H-1B，或者给你待岗就业合同的；H-1B 相关工作全靠外包项目、consulting firm 混资质的；公司没有自己核心业务的。这些公司的机会其实正从 “跳板” 变成 “门槛”，新政会直接降低这些雇主的得分，甚至将其列入高度监测的审核名单。

那面对 H-1B 新政，大家应该怎么办呢？我分享三条主要的路径可以供大家参考。

第一条，如果你刚毕业、觉得自己技术过硬，那建议及时调整目标，全力冲击创新度高的高薪岗位，把求职重心放到能给 level two 及以上薪资的公司里。这意味着你可能要重新规划技术栈和面试策略，包括学习很多 AI 相关的 system design、AI coding 技能。

如果你评估发现自己短期内很难达到 level two 的高薪门槛，那我建议可以考虑 B 计划：关注加拿大，像多伦多、温哥华这些科技圈其实正在疯狂吸纳被美国劝退的科技人才。比如 Amazon 的温哥华办公室、Microsoft 温哥华分部，都在成为新的北美科技行业就业 Hub。

那第三个我想跟大家分享的路径是：如果你不想永远被工资等级定义，还有一个高维途径 —— 创业 + 特殊签证。很多人以为只能靠 H-1B 留下，其实真正决定身份自由的是走向更高维度，也就是创业。当你做一个产品或者加入初创团队，能实现发展、拿到融资后，就可以用 O-1 或者 EB-2 NIW 来加速绿卡；当然你也可以成立跨境公司，通过 L-1 签证未来调动自己来美国工作。

记住，如果你选择高维的解决方案，你的思维就要从 “你为谁工作” 切换成 “你去创造工作、创造机会”。在现在的北美就业新政下，盲目努力已经远远不够了，你需要用更具投资性、更具创意的思维来规划职业生涯。