今天篱笆教育来聊一个扎心却很现实的问题：为什么海投简历越来越没用了？你是不是也有这样的体验 —— 一次投出几十上百份简历，却连一个回复都没有？明明已经按照职位描述（JD）用 ChatGPT 修改了简历，结果还是杳无音讯；要么就是直接收到系统的几句敷衍回复；好不容易找到内推，却又卡在初筛或面试前期。

这一切未必是因为你不够努力，而是你还在用过时的方式求职。如今，招聘早已进入 “AI 主导筛选 + 内推加权” 的时代。

什么意思呢？就是批量、低精准度、不动脑子的投递方式早已失效。你可能觉得 “广撒网总能钓上鱼”，但事实上，从 2025 年开始，AI 结合 ATS（ applicant tracking system）系统对 “模糊匹配” 的筛选越来越严格。也就是说，大部分公司使用的 ATS 系统及自动化工具，会优先过滤掉不符合核心要求的简历。

要知道，现在很多岗位的投递量高达数千份，HR 初筛时往往只看前几十份，甚至不到 100 份。所以单纯靠 “量” 堆积，远不如追求 “精准” 有效。我们要做的是 “精准狙击式” 投递。

那么，如何提高投递命中率？篱笆教育为大家分享三个关键策略：

第一，高质量匹配。要根据岗位具体职责提炼关键词，把你解决的问题、使用的技术栈、相关背景，以及独特的经历和见解都写进简历。当然，你可以用 ChatGPT 分析 JD 的关键词、优化简历，但更要意识到如何彰显独特性。比如，与其写 “用 OpenAI API 搭建了聊天工具”，不如写 “设计并上线基于 OpenAI GPT-4 API 的客户服务聊天系统，两个月内将平均响应时间缩短 50.5%，客户满意度从 3.2 分提升至 4.6 分”。量化指标 + 具体成果 + 商业影响，才是打动招聘经理的核心。

第二，重视内推的价值。不要因为简历石沉大海就放弃内推 —— 要知道，北美 70% 以上的工作机会来自内推。很多创业公司的招聘信息曝光度低，往往通过员工内推找到合适的候选人。所以多联系校友、社团成员，参与当地创业活动，能帮你链接到更多机会。

记住，在 AI 招聘时代，海投已经越来越难奏效，因为你的竞争对手同样在用 AI 优化简历。所以，你需要针对岗位深度精修简历，主动寻找内推机会。

另外，我们篱笆教育团队开发了一款 AI 岗位收集器，能自动深度分析你的简历与岗位的匹配度，还会第一时间推送大量创业公司的招聘信息，欢迎来体验。

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篱笆教育是一群由专业学长学姐组成的导师团队，已累计帮助1000+学员上岸亚马逊、谷歌等大厂。专业团队，经验打造，助你全面提升求职准备效率，迅速提升面试能力，欢迎咨询。

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