最近，篱笆教育和几位成功拿到工作 offer 的程序员朋友交流，发现一个耐人寻味的现象：他们能拿到录用通知，并非完全凭借 "过硬的实力"，而是因为成功让面试官对自己产生了好感。

在领英上，一个岗位往往会收到上千份投递。你或许会认为，最终的 offer 会花落技术最顶尖、学历最亮眼的人手里。但实际情况却大相径庭。

那些拿到 offer 的人常常说："我当时代码没写完，简历里有些问题也没答上来，我不是计算机专业本科毕业，也没有相关的实习经历。但是！我和面试官聊得特别投机，氛围特别好，双方都很开心，然后就拿到 offer 了。"

也就是说，你的成绩未必是最优秀的，代码能力未必是最出众的，但只要你是面试官眼中最合眼缘的那个人，这份工作就基本稳了。

仔细想想，这也合情合理。成绩和代码能力真的有那么重要吗？尤其是对于应届生或实习生来说，大家的水平其实相差不大。

面试官更希望招到一个自己喜欢、能处得来的同事，毕竟每天至少要一起工作 8 小时，要是对着一个让人闹心的同事，图什么呢？

那么，如何才能让面试官喜欢你呢？篱笆教育总结了几个方法：

01

追求心动对象的那套流程你肯定熟悉，怎么吸引对方的注意力、怎么让对方产生情绪共鸣、怎么找共同话题，就用同样的方式对待面试官。

比如：面试官看起来有些困惑？你可以马上温和地问："需要我再详细解释一下吗？"

他的眼神有些游离？赶紧调整你的表达方式，让内容更简洁、有节奏，再带点小幽默，把他的注意力拉回来。

寻找共同话题，比如看到面试官身后的书架上有你认识的书，话题就来了："哇，您也在看 xxx 这本书呀，我最近正好也在读。"

面试官说了很多内容，不要只是说 "不错、太棒了、哇" 就没下文了，而是可以说："您的解释真的非常专业，我能感觉到您是一个逻辑能力很强的人，而且是个很友善的同事，和您聊完之后，我更期待能加入这个团队了。"

再比如查看面试官的领英，发现他从普通职位一路做到经理，那就和他聊聊你自己如何历经困难、克服挑战的故事，让面试官产生共鸣。

有机会的话，顺势把话题转移到他身上，给他展示自己的机会，你再适时夸赞几句，那样面试官可能就压根不想考验你了，你简直就是他的 "他乡遇故知"。

02

不要直接说 "我很厉害、我学习能力很强、我擅长沟通"，这样毫无说服力，而是要用故事来包装、证明你就是这样的人。

比如有一个应届生程序员很快就拿到了 offer，他本科学校很普通，绩点也一般。他的特别之处在于：他拿到的是一个移动端开发的 offer，但他的教育背景和项目经验与岗位要求完全不匹配，却从上百名候选人中被选中了。

为什么呢？因为他编了一个小故事：小时候没钱买玩具，就自己学习代码，想办法用代码做了一个小游戏。这个故事体现了他对技术的浓厚兴趣、快速学习能力和解决问题的能力，直接让面试官眼前一亮，当场就发了 offer。

03

找到和面试官的共同点，比如相似的人生经历或职业理想，让对方感觉："哇，这个人好像和我很有共鸣！他太懂我了！"

比如有个拿到在线教育公司 offer 的朋友，其中一轮面试的面试官是公司创始人。她讲了这样一个故事："我妈妈曾经是乡村老师，她帮助很多贫困儿童获得了良好的教育，改变了他们的人生。

在她的激励下，我从初中开始就做志愿者教小朋友，后来学了计算机，一直想通过技术为教育领域提供更优的解决方案。而您的公司恰好完美地结合了这些点：提供的在线教育服务让很多人获得高效、便利、低成本的教育资源，让社会广泛受益，我非常欣赏。"

她的动机与创始人的初心高度契合，瞬间从陌生的候选人变成了 "志同道合的伙伴"。创始人心里可能会想：这个人太懂我了。

篱笆教育认为，最重要的一点是：放松、放松、再放松。

很多人面试时过于紧张，一心追求完美。背了好几页 "完美" 的自我介绍和项目案例，在现场像表演毫无感情的诗朗诵一样，面试官听完可能都想打哈欠、冬眠了。

还有很多人担心自己英语不好，不敢表达。说真的，面试官本来就知道我们是外国人，母语不是英语，甚至有些面试官自己的母语也不是英语。

所以，几个单词说错了、语法不对，真的没关系，能听懂就行。不要因为这种顾虑而束缚自己，要大胆表达、尽情表达！

放下中国好学生上课回答问题时的那种心态，松弛一点！你的气场对了，感觉对了，和面试官能畅快淋漓地聊天，你会什么其实没那么重要了，重要的是面试官喜欢你，他就会想给你 offer。