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“当面夸你，背后淘汰”，北美面试官不喜欢的3种表达
要是你在北美找工作，估计不少人跟你说过：“面试时多说说自己勤奋、学东西快、会跟团队合作，这些都是加分项。”
但今天得跟你交个底：咱们觉得特棒的这些 “优点”，北美面试官听着可能真没啥感觉。
不是你能力不行，是话没说到点子上。比起那些空泛的词儿，北美招聘经理更想听见，能显出你真本事的说法。
这篇文章，篱笆教育就给大家支支招，把 3 个常说的 “白搭话”，改成能让面试官眼睛一亮的 “实在话”。
01
说“团队合作者”
不如说“靠影响力把事儿办成”
在北美职场，“能跟团队处好” 是最基本的，压根算不上啥优势。
就像在加拿大上学时，老师都不设 “第一名”，因为默认 “大家都是赢家”。面试官真正想知道的是：你在团队里不光能融入，还能做出实打实的贡献。
比如说：
开会吵得厉害的时候，你敢不敢把大家憋着不说的关键问题点出来，帮团队做对决定？
你能不能顺着项目的目标，跟公司里管事儿的人打好招呼，让自己的想法得到支持？
所以啊，别再说 “我会跟团队合作”，改成 “我擅长靠影响力推动大家一起把事儿办成”多好。
举个例子：
“我组织过一次跨部门的会，帮两个团队捋顺了时间冲突的问题，项目才没耽误。”
02
说“学习能力强”
不如说“找着法子解决问题”
篱笆教育来说句实在的：老板雇你，不是让你来学习的，是让你来解决问题的。
北美老板更看重 “机灵劲儿”—— 碰到从没见过的难题，你能不能自己想办法搞定，而不是等着别人来教。
所以，别总说 “我学东西快”，试试说 “我特会想办法解决问题”。
举个例子：
“之前团队手动录 Excel 数据，慢得不行。我周末自己琢磨 Excel VBA 教程，两天就写出个小程序，每周能帮团队省 5 个小时呢。”
03
说“勤奋努力”
不如说“拿结果说话”
在中国文化里，“努力” 是件很光荣的事儿。
可在北美职场，光努力没结果可不行。天天加班不等于能干，能在预算内提前把活儿干完才叫真本事。
别再说 “为了赶截止日期我老加班”，换成“我做事盯着结果来，先干那些影响大的活儿”。
举个例子：
“我做事就盯着核心目标，带着团队在预算内提前两周把项目做完了，省下来的时间还能规划规划下一步的事儿。”
最后篱笆教育来说句心里话：
咱们中国求职者能力绝对不差，就是得换种 “职场话” 来说。
那些你觉得是优势的地方，换个角度说出来，就能让面试官记住你。
你还有哪些面试时拿不准的说法？评论区告诉篱笆教育，帮你把 “没用的话” 改成 “能加分的话”！
-End-
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