近日，有微软内部的人透了个大消息：公司开了个紧急会，说要把薪资方案从 “S 计划” 换成 “T 计划”，说白了就是要给所有员工降薪！好多人不服气，当场就抗议起来，可微软态度特别硬，说不想接受的就自己走人。

大伙儿听了都叹气：该来的还是来了，降薪这事儿总算轮到微软了……

篱笆教育看来，这次降薪的根源，不用想也知道是人工智能闹的。微软在 AI 上砸了好多钱，可赚回来的远没投进去的多。高管们为了让财务报表上的利润好看点，就从员工工资里抠钱，填 AI 那个大窟窿。

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好消息是：这次降薪只轮到印度的微软员工，美国那边的暂时没事。

之前就对微软招了好多印度员工不满的华人，一听印度员工降薪，刚开始还觉得挺解气。可没过一会儿就反应过来：印度员工工资更低了，对美国员工来说可不是啥好事。

Levels.fyi 的数据显示，美国微软软件工程师的年薪中位数达 20.1 万美元，低的 15.9 万美元，高的能到 108 万美元。而印度微软软件工程师的年薪中位数才 5.7 万美元，就连他们的首席软件工程师平均年薪，都赶不上美国微软刚入职的软件工程师。

正因为这样，这几年美国科技大厂一门心思想着降成本、提效率，不停把本地岗位移到海外，外包给印度公司。

有人猜测，微软把岗位转移到印度，“成本低” 或许并不是唯一原因。现在美国微软里印度人不少，向印度输送更多就业岗位，可能是美国微软内部的印度高管们想进一步掌控公司。篱笆教育认为，前几轮大裁员中，印度人几乎 “毫发无损”，这更说明微软内部印度员工抱团现象严重。

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值得留意的是，微软在印度搞降薪的同时，在北美那边的招聘路子却悄悄变了。

之前裁了好几轮人之后，公司开始在北美放出一大堆岗位，而且门槛放得特别低：不光应届生能投，好多岗位只要求 1 年工作经验，甚至完全没经验也能试，对应的级别大多是入门到中级（IC2 到 IC4）。

这种 “裁老员工、招新人，再加上给海外员工降薪” 的组合打法，真是把成本控制玩得明明白白：把工资高的老员工裁掉，压低印度团队的工资，同时招些性价比更高的北美新人。

这样一来，既能给团队注入新鲜血液，又能把人力成本死死控制住。而且北美这些新岗位的工资没降 —— 就拿应届生能投的 IC3 岗位来说，最高年薪还能到 19.9 万美元，虽说比 Meta 这些对手稍低一点，但照样是科技大厂的水准。

篱笆教育认为，对找工作的人来说，这波调整里可能藏着机会。

现在微软正处在 “换血” 的时候，特别缺初级和中级工程师，尤其是 AI 算法、云计算架构这些核心领域，应届生和职场新人拿到面试的机会比以前多不少。

从整个行业的大趋势来看，这次调整也能看出科技行业的底层逻辑在变：控制成本和抢人才之间，正在找一个微妙的平衡。

就像 GitHub 首席执行官托马斯・多梅克说的：“AI 发展不但不会减少对软件工程师的需求，反而那些最聪明的公司会雇更多工程师来用好 AI 工具。”

虽然现在大家还在担心 “AI 会抢工作”，但北美这些科技大厂，对本土人才的挖掘和培养并没停下。

眼看秋季招聘季要来了，有消息说谷歌、亚马逊这些公司也在准备放出新一轮岗位。

最后，篱笆教育觉得，说不定在经历了裁员和降薪的折腾后，科技行业正进入一个 “用新人提效率、靠本土稳核心” 的新阶段 —— 而微软给印度员工降薪这事儿，不过是行业转型中的一个小例子罢了。

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