在 AI 时代，未来的求职和企业招聘是否会发生全新的变革？

其实，篱笆教育 在与学生沟通时发现了一个现象 —— 大家越来越吐槽 LinkedIn 不好用了。作为北美乃至全球最大的职场社交与招聘平台，LinkedIn 本应拥有最宝贵的职场数据，但许多求职者（尤其是工作 5 年以内的年轻群体）却频繁抱怨：在领英上很难精准找到合适的岗位信息，投递简历后的回复效率也极低。

如果这种现象只是单纯由于求职市场恶化导致的 “求职难”，或许还能理解。但有意思的是，创业者们也在感慨 “招合适的人难”—— 供需两端似乎陷入了 “互相找不到对方” 的困境。

传统招聘平台（如领英、国内的 Boss 直聘）最初的设计逻辑，是搭建一个求职者与企业的信息对接桥梁，但如今这种模式似乎越来越低效。深层原因一方面在于平台信息过载，另一方面则是由其商业模式决定的 —— 标准化的信息展示难以满足个性化的招聘需求。

篱笆教育认为，随着 AI 技术的发展，其强大的语义理解能力或许能打破这一僵局：AI 可以将求职者与企业的 “非标需求” 转化为标准化数据，并通过自然语言交互实现更精准的匹配。比如，AI 能否通过智能对话深入理解求职者的技能优势与职业目标，同时解析企业岗位的隐性需求，从而实现供需两端的高效对接？

如果你对 AI + 招聘领域的创业感兴趣，无论是 AI 技术研发、商业运营还是市场拓展方向，欢迎联系篱笆教育，我们一起探讨如何在这个领域探索出有趣的创新模式。谢谢！