最近，Apple公司开放招聘岗位，有很多学员来向篱笆教育咨询面试流程和技巧。

今天，篱笆教育特邀在Apple 从事 Machine Data Science 方面工作的 Joe导师，为大家分享Apple的面试流程和技巧。

以下是分享的内容：

Hello, 大家好，我是 Joe。
我目前在 Apple 从事 Machine Data Science 方面的工作。

最近正好是求职季，有很多同学来向我请教关于 Apple 的面试技巧。我在请示老板之后呢，今天就来和大家分享一些关于如何进入 Apple 的面试技巧。

首先，我们先聊聊 Apple 的面试流程吧。

和其他大厂或者其他公司相比呢，Apple 的面试流程比较紧凑，环节也比较环环相扣。基本上属于一轮 Recruiter（招聘专员）电话沟通之后，通过 Technical Interview（技术面试）就可以进入到 Virtual Onsite（虚拟现场面试）。进入 Virtual Onsite 之后，基本上就是多轮面试，在一周之内完成这些流程后，就会进入到决定是否发放 Offer 的阶段。所以整体流程下来，Apple 的面试节奏还是比较紧凑、比较快的。

Recruiter 电话面试的目的主要是和你进行大概半小时的聊天交流。在这个过程中，主要是查看简历内容是否真实、是否靠谱，以及你是否达到面试岗位的需求和相关技能要求，同时也会考察你整个人的沟通技巧、求职意愿以及是否真心想要加入 Apple 的情况。这一轮半小时面试的整个反馈呢，会传达给 Hiring Manager（部门经理），作为下一轮面试筛选的参考。

这一轮电话面试大概时长 1 小时左右，一般由 Hiring Team 的 Hiring Manager 直接进行一对一面试。不过有时候如果 Manager 比较忙，可能会找组里其他的 Senior（资深同事）或同事来进行面试。这一轮主要考察你的 Technical 部分内容，也就是你对应岗位的技术和知识是否扎实。通常这一轮节奏也比较紧凑，1 小时内可能会问你简历上的 Technical 问题、一些类似 “八股文” 的专业技术问题，还会夹杂一道简单的 Coding 题。

如果通过了 Technical Interview 这一轮，就会直接进入 Virtual Onsite 环节，而这个环节的表现将直接决定你是否能拿到 Offer。在 Virtual Onsite 阶段，通常至少会有六轮及以上的面试，每轮大约 45 分钟。在这六轮或更多的面试中，你会面对不同的面试官，他们通常来自招聘组、招聘组的合作组，或者是部门的 Leader、Manager 等。整个 Virtual Onsite 的面试时长大概在 1 到 2 天内完成，通常是两天内结束所有轮次。

在面试前，Recruiter 会提前告知你每一轮的面试官是谁，以及面试问题的方向和大致内容。比如，可能会告诉你某一轮面试官是谁，主要考察 Coding Interview；下一轮面试官是谁，可能会侧重问 Machine Learning 方面的 Technical 问题，或者 Data 相关的 Technical 问题等。当然，也会包含 Leader 和 Manager 层面的 Behavior Question（行为面试问题）。

针对不同的面试官，你可以提前做一些准备。主要技巧是：可以先到 LinkedIn（领英）上搜索下一轮面试官的信息，看看他的主要工作方向、日常工作内容以及职业履历等，这样能帮助你确定面试准备的方向，结合面试内容有针对性地复习。

在技术方面，核心是要夯实基础。比如 Coding 部分，要把常见的编程题刷熟；技术面试的内容，尽量熟练掌握相关技术细节和 “八股文” 知识点。面试中如果遇到答不出来的问题，不要紧张，尽量保持与面试官的沟通，因为沟通能力也是面试考察的一部分。

关于 Technical Leader 和 Behavior 部分的面试，主要是考察你与公司文化的契合度以及日常工作习惯。在公司文化方面，我个人觉得苹果比较追求细节的完美和产品的极致，所以面试中可以偏向展示自己 “注重细节（Pay Attention to Detail）”、追求完美的特质，这可能会在文化契合度上为你加分，帮助你拿到 Offer。

在 Behavior 部分，需要展示你在工作中的抗压力、擅长与人沟通的能力或团队协作能力等。这些能力通常可以通过生活中或工作中的具体小故事来体现，给面试官描述时尽量充实细节，让面试官能够理解你具备相关能力或特质。

以上就是我今天想和大家分享的干货啦！

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