hello~ 大家好！前些天小编有幸和google的面试官进行了一次深入的交谈，其中就谈到了面试者在面试过程中的表现真的是参差不齐。很多人看似简历平平，但面试中发挥特别好；还有些同学拿着丰富的简历，却现场表现欠佳。

小编专门针对这次谈话，进行了一个小总结，给大家来分享一下从谷歌面试官的角度出发，他们到底喜欢和不喜欢什么样的candidate，并且给出一些实用的建议。

面试官不喜欢的candidate的特征

1. 交流沟通不自信：

a. 很多面试者（尤其newgrads）我普遍感觉很容易在面试中表现得不自信，主要体现在 说话小心翼翼，或者是当面试官稍微质疑一下，就马上推翻自己的想法；这是对我来说亮红灯的情况，说明你不够有主见，然后算法基础也不是很牢固。

b. 面对自己不会的算法题或者找不到最优解，很多时候大家就懵逼了，整个面试就会因此陷入沉默。其实大可不必，只要不卑不亢地把你知道的，和不知道的，有逻辑地讲出来，并且积极向面试官要hints，也是能展现你的优势的。我就给过一些没做出来题的同学hire的suggestion， 因为他们思维过程很好。

2. 用套路的痕迹比较重，主要体现在：

a. 刚看完题不怎么思考，既没有问clarify的问题，也没有列举example, 就直接快准狠地把main question的答案写完了，但是对followup question怎么都想不出来，甚至给了明显的hint也没有进展。

b. 生搬硬套算法：有时候是一道很简单的array就可以解决的题目, 但是candidate非要用graph来解决，但是我问为什么用这个数据结构，对方却答不出来，这就是生搬硬套了。

c. 还有的同学，明明知道了最好的solution，但是会故意先用暴力解决方法，但是优化的过程是断层的，直接跳到最优解, 这其实就没有给面试官机会来引导你思考了，是减分的。

3. 太沉浸在自己的世界，不沟通：

很多咱们国人小伙伴，沟通是普遍偏少的，面试算法的时候更像是在自己写考卷，也不问导师要hints，也不说自己的思维过程。这里需要强调：虽然代码是很重要但是有效地沟通也很重要，面试算法很多时候是看你解决问题的能力，如果不把你的思维说出来，这点就没法考察了。

面试官喜欢的candidate的特征

1. 思路清晰相比直接给出solution的人，面试官会更喜欢。其实面试官不是想你把答案写出来而已，我们更看重how you get there. 而可以把这个过程讲清楚的人，往往也是在工作中能力会比较强的，也可以和team更好地work together。

2. 代码清晰简洁可读性强。这是一个可以训练的过程，在自己写完答案pass之后也要花一定的时间来优化自己的代码结构，看看别人写的代码怎么写的，比如用适当的helper function可以很好的抽象一些逻辑，加一些适当的comment，但是也要避免过度抽象的python的方法，这会让读起来很费劲。

 
3. 主动提出不错的corner case，这个体现了你的思维缜密，对技术岗位是很重要的！

4. 注重testing, 写完之后，不要直接和面试官说你写完了，可以分析好时间和空间复杂度，并且向面试官建议你想跑1--2个例子，来验证自己的solution是否work。这是非常加分的！

好的，这次的分享就到这里！希望大家记住这些经验，努力拿到好Offer吧！