【图文】Tiktok求职：数据科学面试中的7个问题和答案（下）——分析结果与上线决定

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Tiktok求职：数据科学面试中的7个问题和答案（下）——分析结果与上线决定

分析结果

Novelty Effect和Primary Effect

当产品功能发生改变时，人们对它的反应会有所不同。有些人习惯了产品以前的样子，所以不喜欢最新的变化，这就是Primary Effect。但相反的，有些人可能会在新功能上线后更多地使用该产品，也即Novelty Effect。但是，这两种影响都不会持续很长时间，因为人们的行为会在一定时间后稳定下来。如果 A/B实验所验证的功能改变，在全量上线后具有较大或较小的初始效果，则可能是由于上面说的两种原因。类似的面试问题可能是：

我们对一项新功能进行了 A/B 实验，实验结果显示新功能的效果非常显著，因此决定全量上线新功能。然而，在推出该功能一周后，我们发现效果并未达到预期，原因是什么呢？

答案其实就是Novelty Effect。随着时间的推移，用户逐渐适应了新的功能，也就丧失了一开始的兴趣，因此对app的使用也逐渐恢复到正常水平。

那么如何解决这类问题对实验的影响呢，两个办法：

拉长实验周期。既然这两类问题都会随着时间的推移逐渐得到解决，那我们当然可以在各方能接受的范围内，拉长时间周期，来看到更接近真实影响的结果
只对新用户或者初次使用的用户做实验。这种方式就可以完全规避掉用户曾经使用过这一功能的问题

多重测试问题

A/B实验最简单的方式是两个组，实验组和对照组各一个。但在真实业务中，我们会开多个实验组，同时验证多个变量。比如最简单的，一个按钮的不同颜色。在这种情况下，我们不应该简单地使用相同的显着性水平0.05来判断实验结果是否显着，因为如果实验分组超过2个，犯错概率会提高。比如，如果我们有3个实验组与对照组进行比较，观察到至少 1 个False Positive的概率是多大（假设我们的显着性水平α为0.05）？

我们可以得到没有误报的概率（假设这些组是独立的），

P(FP = 0) = 0.95 * 0.95 * 0.95 = 0.857

然后获得至少有 1 个误报的概率

P(FP >= 1) = 1 — P(FP = 0) = 0.143

在有3组实验的情况下，TypeI Error的概率超过 14%。这就是“多重测试”问题，也即英文中的multiple test。面试中，可能的问法是：

我们正在对 10 种不同的页面样式进行测试，其中一个实验组p 值小于 0.05，我们应该全量这个实验组吗？

答案当然是否定的，因为多重测试问题。通常我们可以用Bonferroni Correction解决这个问题。将显著性水平0.05除以实验组数（不包含对照组）。对于面试问题，因为我们有10组实验，因此测试的显着性水平应该是 0.05 除以 10，即 0.005。基本上，只有当 p 值小于 0.005 时，我们才能称结果显著。但Bonferroni Correction的缺点是过于保守。

做出新功能上线与否的决定

在理想情况下，我们会看到实验组有显著的结果，我们可以考虑向所有用户推出该功能。但有时，我们会看到相互矛盾的结果，例如一个指标上升而另一个指标下降，因此需要我们根据实际情况做出权衡。一个可能的面试问法是：