北美求职:今年北美大厂的秋招趋势是啥样的?想上岸要做哪些准备呢?
北美求职:今年北美大厂的秋招趋势是啥样的?想上岸要做哪些准备呢?
篱笆资讯
北美求职:今年北美大厂的秋招趋势是啥样的?想上岸要做哪些准备呢?
不太乐观,相信今年正在准备秋招的CS小伙伴们都听说各大厂开始hiring freeze了,虽然大环境的因素没有办法改变,但是大部分的公司只是进入了slow hiring的阶段,战线被拉长了,但是还是有机会的,所以如何提高自身的竞争力,从众多CS学生中脱引而出才是现在最需要做的事。

第一件,也是最重要的一件事就是如何修改简历。
首先,简历一定要排版清晰,简单明了,可以从overleaf上找到很多的模版,因为hr看你的简历可能只有十秒,如果不能一眼找出你的highlight很容易就被错过。简历控制在一页之内,模版一般要包括Education,Projects,Professional Experience,和Skills四个模块。
有条件的同学可以使用Latex,我自己用的就是word,比较方便。但是需要注意的一点就是不要在简历中插入表格或者一些特殊的格式,因为机筛的时候很有可能识别不出来,直接被拒。在导出成为pdf的时候检查一下,是不是所有的字都可以被highlight,这样在机筛看来才是有效文字。

有些转码的同学会问,之前不相关的实习经历要不要放上去呢?如果关于CS篇幅内容不够一页的话,其实也是可以放上去的,但是文字的描述上可以向CS有关的topic靠拢一些,并且突出软实力,像communication,leadership这种。所有关于project或者实习经历的描述,都要尽可能地宏观,因为hr不一定会看得懂具体的CS知识点,而是看你最后获得了多少成果,比如说在描述用了machine learning建造了一个model时,可以再加上model实现了百分之多少的正确率,比之前提高了多少,为公司的某个产品提高了百分之多少点击,这样才是hr眼中一个很有竞争力的candidate。

第二件事就是找refer。
其实很多同学都觉得一定要找refer,其实找一个陌生人或者朋友的朋友去refer和海投的效果是差不多的。因为不太熟悉你的人帮你refer的时候,不一定会帮你选择最pripority的那项,你们之前的经历和关系重不重合,在那段简介里一般也是看得出来的。所以与其担心refer,可以多关注linkedin和学校的career service,一般大公司会给每个大学都配一个campus recruiter,直接去和他networking效率会提高很多。

还有现在因为slow hiring,所以岗位一旦有开放,大家一定马上去投,不要觉得自己没有准备好就向先刷题再投递,很有可能过几天岗位就关闭啦,再开放就是补招了,hc肯定会少很多。投递简历到OA再到面试,可能还会需要两周甚至更久,还是会有一些时间准备充分的。

如果有幸过了简历关,拿到了OA,恭喜!至少有recruiter在负责你的流程了。OA其实就是一个CS能力的体现,怎么才能考虑到所有的corner cases并且time complexity最优。在做OA前大家可以去看看当年此公司的OA题库,有些小伙伴会po出来,虽然遇到一摸一样的题目可能性不大,但是至少可以了解一下大概是什么类型,有一个预期。在做OA的时候大家也可以注意一下时间,做完了检查完了可以及时提交,不用用完一整个小时。因为在现在竞争力非常激烈的时候,大家OA都做的很好,那么再筛选的条件就是用时了。

最后就是面试啦,到这一步已经很厉害了,但也是最难的一步。
Behavior Questions的面试相对来说比较容易,准备几个事例,并且把网上关于bq的topic都过一遍就好了,事例不用全是关于学习的,也需要准备几个和自己culture有关的,还有兴趣方面的事例,展现一下diversity。这些事例可以套到不同的topic上突出自己不同的能力,需要准备的能力大概就是leadership,culture,collaboration,success,proud,handle failure,communication这几个。

Tech的面试才是最关键的一步,在刷完很多题,学会了很多数据结构和算法后,如何在一个小时的面试里发挥到极致呢?首先,在面试官给出问题的时候,如果有任何不清楚的,马上clarify一下,不要害怕问问题,因为如果没有遵照面试官认为的方式的话,印象分就不好啦。沟通往往是tech面试里很重要的一步,然后可以请求两分钟左右的思考时间,在有想法之后及时和面试官沟通,比如说我准备用什么数据结构,然后分成几个if或者for去实现,在得到面试官的肯定以后可以开始写代码。在写的过程中也要不断地解释这一步是在做什么,为什么这样做,有什么优势,所以锻炼边说边写的multitask的能力也是很重要的。在写完之后告诉面试官你写好了,并且可以举出一个corner case顺着代码走下来会是什么结果,方便面试官认可你的代码。在面试官思考的过程中,可以自己再想一想有没有更好的解决方法,因为这很有可能就是面试官的下一个问题。最后在反问环节,可以准备一个比较有创意的问题,加强面试官的印象,像我当时得到面试官认可的一个问题就是how much freedom do I have at xxx when implementing the projects?

最后也给大家分享一个好消息,我已经有朋友刚刚拿到谷歌ng的面试啦,所以大家不要害怕hiring freeze,只要自己好好准备每一环节,还是很有希望可以拿到满意的offer的,祝大家求职顺利!
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