假如你在一个公司的HR部门工作，你会认为部门里的哪个员工薪水最高呢？

你可能会猜，一个工作了多年、经验丰富、工作努力的员工薪水应该最高，但真正的答案可能会让你感到震惊。在不少工作部门中，收入最高的可能是前两个月刚加入的新人，而收入最低的则是团队中资历最高、经验最丰富的老员工。

在谈判桌上，每个员工都会去争取与自己的价值所匹配的薪水。而新员工基本都了解薪水的运作方式，最新的员工几乎总是能拿到工资范围中最高的，因为公司要在当前的市场吸引候选人，这个成本要比几年前高得多。

所以，如果你想大幅提高薪水，每隔几年换一次工作就是个不错的方法。大多数公司不会提供生活成本调整或大幅加薪，但如果新雇主需要你，他们会不惜一切代价为你的才华买单。

这些是怎么发生的？答案很简单。

每家公司都有专人负责薪酬分配，比如设定工资范围，批准新的工资，以及工资调整等等。为了确保所有员工的薪酬是公平的，也会基于年龄、种族、性别而去分配薪水。

所以，如果你认为公司存在巨大的“薪酬差距”，那么，你可以跟薪酬总监讨论一下，因为他们是负责根据任期、市场价格、经验和绩效等多个指标发薪酬，并确保公平的。也可能他们在工作中做的并不那么称职，但薪酬总监并不是唯一需要对此责任的人。

很多人在接受一份工作offer的时候，会认为奖金也许能弥补较低的起薪，或者庆幸自己得到了一份工作，就没想那么多了。很多人都曾经犯过这个错误，当时以为自己的工作奖金结构非常好，就欣然接受了，但是现在回想起来，大多数人都觉得自己当初应该能做的更好。

简单的说，如果你最初的薪水很低，其他一切也会很低。

所以，一定记住要谈判！有时候男性往往在谈判桌上拿到更好的薪水。很多女性收到一份报价后，马上欣然答应。比如，男性会在收到初始offer时候，说要回去考虑一下，然后再回来提出一个更高的薪水，并来证明为什么这个要价是合理的。但值得一提的是，会谈判的女性最终的薪水范围也会非常高，而且通常是同龄人中薪水最高的。如果一家公司真的想要你，他们会想尽办法给你想要的东西。

那么，是时候考虑跳槽了。找一份新工作，并在谈判时努力争取你应得的报酬。试图在一份为期10年的工作中调整薪水是一场艰苦的战斗，所以更好的选择是继续前进到下一份工作， 而这个时候，你需要做的就是好好地把握谈判这个机会。

如果你想提升自己在拿到offer时谈判工资的能力，让雇主无法回绝，那么提升自己的核心技能至关重要。