因为不太清楚题主的具体情况，在这里推荐一些在北美常用的求职网站，在上面都可以看到公司各方面的对比评价（特别是Indeed、Glossdoor)，可以参考自己的情况来选择公司。

北美各大求职网站总汇：

北美有很多正规且好用的就职网站，各大公司都会在上面po自己公司的工作。但每个网站都有自己的特点，先了解各大网站情况，也能更好找到适合自己的，更好的搜索到和自己match的工作信息。

1、Linkedin

Linkedin领英是微软旗下的就业服务网站，最大的特点是networking，建立职业社交网络。简单来说，雇主和求职的人都会在这个网站创建自己的账户，无论是雇主方，还是求职方都能直接联系到对方，一些猎头也会在这上面找适合的候选人，进行联系。并且会有大量的职位信息发布在该网站，在寻找工作机会的同时，也有机会联系到po职位的人，是找工作和建立networking的必备网站。

 

优点

1
1)投简历很方便，一键式，没有过多繁杂过程。

2)有机会和雇主直接交流，增大求职机会。

3)自己的profile也有机会被雇主看中，随后联系你。

4)求职者也可以直观展现自己的简历信息，以及成就。

5)扩大人际关系网。

 

缺点

1)比较高级的功能和服务需要付费购买会员

2)如果不是很主动，较害羞的人，可能较难扩展好的networking

 

2、Indeed

indeed是2004年成立到，至今为止都是全美最常见超受欢迎的求职网站。也是目前世界上最大的求职网站，包含了各个渠道的求职信息，信息量也是很大的。整体来看就很像一个求职搜索引擎，通过搜索找到适合你的职业选择。

优点

1)求职信息多、齐全，资源很丰富，各个level的工作都有。

2)不需要额外付费，完全免费查看所有信息。

3)投递简历，在线申请简单好操作。

4)indeed也专门的career guide有很多面试技巧，如何撰写简历等信息。

 

缺点

没有什么太大的的缺点，硬要说，页面看着过于简单，由于信息很多，有时搜索可能需要优化自己的搜索范围和关键词，会更有效。

 

3、GlassDoor

 

Glassdoor的最大特别在于公司评价以及介绍，在公司评级这一块很出色。很多人找工作前，会在这个网站先看看该公司的评级及一些员工的评价，可以看到一些面试问题。与之前传统的求职网站不同的是，你可以在这个网站上看到公司薪资状况、福利、公司的大概情况等相关信息。

 

优点

1)公司评级这类信息很优，透明度也挺高。

2)整体UI界面做的很好，操作也很简单。

3)简历提交方式简单。

 

缺点

1)招聘信息和资源相比其他求职网站就少一些。

2)整体的搜索功能也比较粗略，没有精搜，匹配出来的求职信息就需要大家在自行过滤一下。

 

4、Monster

monster成立时间就比较久了，1999年就成立了，也是最早一批大型求职网站，鼻祖级别。除了有基本的求职信息，各种搜索可以对应搜索出合适自己的职位。也有和indeed类似的求职技巧分享，可以在找工作之余，提高求职技巧，事半功倍。

 

优点

1)有career advice提供修改简历、找工作的技巧。

2)可以直接在网站一键式贴出自己的简历，便于有雇主看到会反找你。

3)招聘信息很丰富，覆盖面很广。

4)同样是免费不需要额外收费。

5)在网站做一些点评也是可以匿名的。

 

缺点

整体也没有太大的缺点吧，就有时可能会出现广告混杂在求职位中，推荐顺序有点混，但也不是大问题。

 

5、CareerBuilder

 

也是北美这边最大的招聘网站之一，该网站最大的特点是拥有很大很好的企业资源，各行各业的职位都有。也有人称其为美版的智联招聘，能够更直接的搜到雇主的招聘信息。

 

优点

1)企业招聘信息资源很丰富。

2)也有career advice提供简历修改、求职面试技巧的指南。

3)页面简洁，投递简历也非常方便。

4)能够把发布的职位与你简历中的关键字做自动匹配，从而推荐更适合的工作岗位。

 

缺点

也是存在广告的插入，但和该网站整体功能比起，这个点还好。

 

6、ZipRecruiter

 

这个求职网站最大的特点是：做匹配，他们有专门的部门来研究AI和匹配功能。一键式申请也是一个很大的特点，可以一键投递多个职位。

 

优点

1)可自动匹配多个适合自己的职位。

2)一键式投放多个职位的简历。

3)并且有后续进展提示，若雇主打开了，则会显示”Application viewed”。

4)职位资源和搜索都比较丰富和易操作。

 

缺点

1)一键式的投递可能无法展示更多信息给HR，比如：Cover Letter，所以大家可以考虑将其和resume放在一起投递。

2)搜索功能比较简单，没有太细致的搜索划分。