上周五，The Information发布了一篇文章：《The Kids Are Alright: Big-Tech Interns Upbeat About Prospects Despite Turbulence》

总结来说这是一个好消息：虽然行业形势不稳，但科技巨头们依然给实习生发return offer。

今年夏天，随着整个行业开始出现一系列裁员和招聘冻结，整个科技行业的实习生们的心都非常紧张。终于，在这个美好的8月等来了好消息连环call!相信小伙伴们终于可以松口气，放松放松啦！

亚马逊和谷歌等都告诉了the Information，他们不打算减少暑期实习生的招聘，并且还将大力招聘实习生。

微软的实习生表示，他们对该公司普遍提供的永久工作机会感到满意。

其实，Meta的实习生招聘计划也不那么惨淡，上月Meta因觉未来局势不明朗，被爆不给实习生发return offer，但就在本月，根据The Information了解到，该公司表现优异的实习生已经收到了return offer。

一位在苹果公司实习的大四学生在8月中旬实习结束前，就收到了苹果长期工作的口头邀请。

实习生是新鲜人才的宝贵来源，而且工资比普通员工低，虽然实习生通常只在一个公司工作三个月，但一些公司将他们的角色视为永久工作职位的延长面试。

近期冻结招聘谷歌又开门招实习生了，不知道人数多少，希望眼疾手快的你抓紧机会！

各大公司已经火力全开，秋招大战已进入白热化阶段！希望每个找工作的小伙伴们都能顺利！

与此同时，为什么有的人却悻悻地结束了实习，与return offer无缘呢？

首先，在刚刚入职的时候，应该主动花一点时间和mentor进行交流，比如约一个小的meeting，或者来一个简单的coffee talk。

明确自己的project在整个项目里的位置，既要知道森林，也要知道树木，更要明白自己负责的是哪片树叶，理解这片树叶对树木和森林的作用。

学会问问题，但请不要将发问当做自己的特权。你可以提问，请花点时间好好准备你的问题。千万不要去问一个简单research就能得到答案的问题。

问题的质量高低，同样可以展现出你的实力。不要去做一个“十万个为什么”，你的mentor是一个资深的工程师，他值得更好的问题，而你也需要得到他真正insightful的指导。

很多实习生在遇到负面评价后，就会像被烫着一样，从此郁郁寡欢，抗拒或者逃避交流。但实际上，在职场上，遇到负面意见简直就和吃饭睡觉一样平常，如果大家都在恭维你，那才要警惕出了什么问题。

在遇到批评的时候，很多人都会让情绪支配理智。最典型的一个做法就是将对事情的批评变成对个人的否定。到了最后，一直对mentor心怀芥蒂，反而耽误了自己获得成长的时机。

每一个实习生都应该用full time的要求来规范自己。学会比别人多想一步。往往能得到strong hire的人，其实都有go extra mile的表现。

这个道理其实很简单，大家都是实习生，完成自己的project是baseline，如果能做的更多，自然就更加分。

但很多人，不要说多做一些事儿，就连和其他组的同事聊天，都表现得不自在，更不用说得到好的评价了。

拿到实习offer是一个非常好的开始，但职场不是学校，没有人必须对你负责。

毕竟，大家想招的不是一个只会写代码的机器，而是一个可以共事的“战友”呀。