Google求职:少摸鱼多整活!谷歌CEO表示暂不裁员,但要求提高员工工作效率,“卷”起来!
Google求职:少摸鱼多整活!谷歌CEO表示暂不裁员,但要求提高员工工作效率,“卷”起来!
篱笆资讯
Google求职:少摸鱼多整活!谷歌CEO表示暂不裁员,但要求提高员工工作效率,“卷”起来!
在Meta上周三的财报电话会上,扎克伯格告诉员工“我希望我们可以”!

无独有偶,同一天,谷歌CEO也在公司全员例会上告诫员工务必提高工作效率和专注力,并推出一项名为“Simplicity Sprint”(“简单冲刺”)的新计划,来收集员工对效率的反馈,并要求团队更加专注和高效。他说,谷歌的生产率与其现有员工人数不匹配。很明显,即使是科技巨头公司也会面临充满挑战的宏观环境,未来还有很多的不确定性。

今天我们进入一个全面互联网的时代,生活的方方面面,吃住行都离不开互联网,我们手机使用到的任何一款APP软件都是依托于大数据赋能的产品,也就是说,行业前景还是非常乐观的,但同时员工也要不断打破舒适圈,降低自己的可替代性。

应届生如何拿下超高难度谷歌offer?

看到这,求职的应届生门心里不禁泛起了嘀咕:那我们到底应该怎么做呢?

01. 求职备战 ,针对要领

想要在短时间内提升求职实力,找到突破面试题的捷径是最主要的。这就需要在做题过程中总结经验,形成一套涵盖关键知识点的体系。如果时间有限,想要快速建立这套体系,必须要有针对地做题、抓住面试重点。

另一方面,模拟面试可以让求职者熟悉面试环境,懂得面试思路,了解如何面对时间压力。
 
因为面试题难、面试官要求高,进行大量模拟面试在谷歌的求职准备中更加重要。

并且在模拟面试中,要有针对性地上难度。用最困难的题目,帮助加深对关键知识点的理解,提前适应谷歌面试的高压环境。

谷歌的面试可不仅仅只要求技术高,像BQ这样的非技术性方面,也需要大家严肃对待。

面对这样难以把握的题目,想准备好就需要花费大量时间、精力去熟悉BQ的要点,然后高效地做全面准备。像这样高标准、严要求、全覆盖的准备工作,是求职谷歌必须拿下的。

由于谷歌的岗位求职期都很短,大家一定要做好前期准备,在放岗的第一时间提交简历。

02. Team Match 定生死

对于Entry-Level和New Grad的求职者来说,Team Match是非常重要的一环。

虽然说谷歌在之前刚经历了改革,但是不变的是:New Grad仍然要Team Match。

走到了Team Match环节的求职者,想拿到Offer,就需要和Hiring Manager“双向奔赴”

 Team Match这个过程没有一个普遍的标准,所以求职者们做准备时更要面面俱到。

首先Team Match开始前,大家一定要把这个组的工作内容弄明白,越详细越好。不管是问学长学姐,或者是上网搜索,一定要做好准备。

如果Hiring Manager看不出来你对于他们组的兴趣和了解,那你很可能就拿不到Offer。

尤其是team match中,不同组的Hiring Manager会一个一个来和你面试,想要把offer牢牢攥在手中,就要珍惜每一次和Manager的交流机会。每次交流都要直击要点,迅速让Manager对你产生兴趣。

总之,Team Match就像一个大型的BQ,一定要认真准备。撞大运”似的随便聊,你很可能就把自己的Offer聊没了。

03. Growth Mindset专注提升

留学生在求职时,面对着不同形式、不同程度的压力,说“每年都是最难的一届”并不为过。

如何应对这些生活中的压力呢?就是要专注于提升自己,并且要十分相信自己,不要被自己的负面情绪绊住。

要保有一种“Growth Mindset”。在压力下认清自己的不足,然后专注提升自己。
 
千万不要沉浸在负面情绪中“放弃治疗”,那样只能恶性循环。
 
总之在求职期间,大家都会经历很多坎坷,大家一定要相信自己,坦然面对,不要退缩
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