继Apple、Amazon等大厂提前开启秋招之后，Airbnb也坐不住了，火速放出New Grad岗位，只为吸引广大求职者的目光！

在近期，即便深受疫情影响，但Airbnb仍能实现王者归来，订单盈利都很可观，专业人士给出较为乐观的预测。

公司工作模式的调整，也让Airbnb重回求职圈食物链顶端。如果说以前的Airbnb是以奢华大气的装修风格、舒适宜人的办公环境吸引求职者，那么现在，则是更灵活的办公政策：Airbnb支持永久远程、不会因此而降薪，且从9月份起，员工可以从170个国家/地区中选择，进行为期90天的工作。

有奖金、有股权、也有员工旅行积分......福利没得说，薪酬也不赖，更重要的是，Airbnb确实把新鲜血液放在了心尖尖上，这怎能不夺得广大求职者的心头爱！Airbnb未来可期！

虽然职位题目没提New Grad，可是职位介绍里句句不离New Grad，甚至还给了若干examples，每一个单词都透着执着：“对于New Grad的培养，我们是认真的！”

不过，Airbnb哪里都好，只有一点不好：门槛高。Airbnb招人一贯在精不在多，很大概率会出现hard级题目。除了看重基础算法和数据结构之外，Airbnb更看重候选人实际解决问题的能力；而且，就连BQ也会专门来上一两轮，谈谈公司文化和公司产品。

除此之外，简历也很重要。唯有将简历打造得更完善、充分展现求职者的项目经验和能力，才能敲开Airbnb的门扉，获得面试的机会。

那么，如何让简历得到大厂的青睐？什么样的简历才能通过面试官的层层筛选，成为获得面试的机会的敲门砖？

篱笆教育的各类服务就是求职者们梦寐以求的大厂“直通车”！

篱笆教育为求职者们配备了经验丰富的导师，准备了全面且高质量的材料，在这里，求职者们可以收获导师的一对一指导、参与高含金量的实战项目，从而积累更多的经验。不仅如此，篱笆教育还会不定期开展免费的模拟面试，让名企面试官带领求职者们走出误区，赢取心仪的offer！