在众多大厂的求职面试中，总有一位令人闻风丧胆的面试官，他掌握着每位求职者“生杀予夺”的特权，大权在握的他时刻以“抬杠”的方式严格审视每一位坐在他面前的求职者。这位神秘人士，就是面试中具有一票否决权的绝对发言人——Bar Raiser！

初入职场的求职“小白”可能对这一角色过于陌生，在此我们就来详细介绍一下。Bar Raisers 是受过专业培训且经验丰富的面试官。通俗来说就是“抬杠人”，即专门给求职者的面试提高标准的人。

这个职位起源于Amazon，设立的初衷是：“要判断每个被雇用的人都应该比目前该职位的人好50%，高标准才能招来好人才”，即以高于平均水平的标准来优中择优，筛选最强者，所以Bar Raiser会用很苛刻的眼光考察应聘者。

除了Amazon之外，Uber、Meta、Oracle、Roblox等公司也都出现了Bar Rasier的身影，各个岗位的面试都少不了他们。求职者需要注意的是，Bar Raiser虽然没有一票同意权，但是绝对有一票否决权，他们的存在无疑是求职者通过面试的一大门槛！

那么求职者该如何辨认Bar Raiser呢？首先，他不会是你的Hiring Manager，这两个角色一定是由不同的人来承担的。其次，Bar Raiser通常来自别的组甚至是别的部门，相当于第三方，目的就是为了对候选人的能力给出一个客观公正的看法。最后，Bar Raiser不会问简单的问题，如果一位面试官的问题很刁钻、难回答，那他很有可能就是传闻中的Bar Raiser了。

“高手过招，招招致命”，见识了Bar Raiser的厉害，求职者要如何有效应对呢？

首先，企业文化要牢记。唯有了解了企业文化才能更好地回答BQ问题。Bar Raiser的面试一大方面就是要评估你是否为适合公司长期合作的候选人。以Amazon为例，16条领导力准则便是必考题，求职者必须烂熟于心！

其次，技术是面试的底气。Bar Raiser作为提高面试level的人，当然是行为技术一把抓！比起其他的面试官，Bar Raiser的Tech问题会更有挑战性和创新性，即使是标准的算法题，他们也能给你玩出花样来：出题时隐藏必要条件、偷偷挖坑、紧张限时等，这些“手段”都是信手拈来，这就要求求职者开拓脑筋、锻炼思维、随机应变，得出令面试官满意的答案。

不仅如此，作为面试官中的老油条，Bar Raiser的问题往往细致入微，他们最擅长深挖求职者的项目经历，揪住简历项目的细节反复问、使劲问，临场反应差的求职者往往会乱了阵脚，与offer失之交臂。

所以，要想俘获Bar Raiser的芳心，还是得靠硬实力说话！只有具备扎实的专业知识、丰富的项目经验，才能沉稳应对面试中的各类难题，顺利拿到offer!

那么，如何让简历得到大厂的青睐？什么样的简历才能通过面试官的层层筛选，成为获得面试的机会的敲门砖？

篱笆教育的各类服务就是求职者们梦寐以求的大厂“直通车”！

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