很多人认为，Google是寻找工作和撰写简历建议的首选之地，近日，这家搜索引擎巨头推出了一种新方法来帮助求职者找到梦想的工作。

Google最近推出了Interview Warmup，即“面试热身”，一个可以帮助秋求职者轻松练习面试的网站。该网站是Grow with Google计划的一部分，能够为求职者提供培训、工具和资源来帮助求职者发展技能、职业或业务。该网站目前已经可以在Mac的Google浏览器、Windows、Android和iOS的Safari中使用。

顾名思义，Interview Warmup 是一种快速准备工作面试的方法。它不是用网络摄像头记录自己，也不是站在镜子前模拟面试，而是通过三种核心方式帮助求职者达到既定目标：练习、建立洞察力以及提高自信心。

使用面试热身非常简单。求职者可以从数据分析、电子商务、IT支持、项目管理、用户体验设计或一般选择等通用选择中选择一个想要练习的工作领域。将被问到的问题会被分为不同的类别，如背景问题、情景问题和技术问题等。

接着，求职者将会看到具体的面试问题，通过口头传递的方式输入他们对问题的回答。该功能使用了人工智能来实时转录求职者的答案。如此一来，求职者便能够意识到他们是如何回答面试问题的，并在进入实际面试环节之前看看是否有可以改进的地方。

然后，答案就会显示在网页页面上。Google称，所有的回答都不会被打分，以帮助求职者“在一个没有评判的区域建立你的信心”。

Google将附带洞察力分为三种类型——最常用的词、与工作有关的术语、谈话要点。

“最常用的词”会检查求职者提供的句子中是否有多余的内容，让求职者有机会找到其他可替代的词语来使用。

“与工作有关的术语”强调与求职者所申请的工作有关的术语，以帮助求职者更清楚地了解到他们是否使用了足够数量的词汇，使他们的回答更加可靠。

“谈话要点”则要复杂得多，但提供的信息量巨大。该类别给出了“回答背景问题的建议谈话要点”，又分为五个子类别——经验、技能、学到的知识、目标和兴趣。如果求职者在回答特定问题时勾选了方框，那么它们会帮助求职者了解具体的情况。

Google推出的面试辅导工具可谓是新奇又新颖，通过人工智能手把手地教求职者如何通过面试。此举一出，众多求职者便蜂拥而至。面试网站的推出也侧面体现了Google职工的短缺。值得注意的是，谷歌在美国放出了大量的hc岗位，有了面试工具作为辅助，求职者们的面试也有了底气。

那么，如何让简历得到大厂的青睐？什么样的简历才能通过面试官的层层筛选，成为获得面试的机会的敲门砖？

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