Big news！McKinsey已将其全球100多个办事处的人工智能团队统一在一个旗帜下——QuantumBlack，并在最近迎来96年以来最大的扩招记录！

QuantumBlack 成立于 2009 年，最初是通过应用数据科学帮助一级方程式车队获得性能优势而得名的，后来，QuantumBlack 很快将其智慧应用于各种行业，包括运输、医疗保健和能源行业等。

仅仅两年的时间，QuantumBlack的前身即由400人扩招到了1000人，扩招的速度不可谓不快！早在2020年McKinsey就已经将大规模扩招预热了一波，仅2020年一年就增加了5000名正式员工和1500名实习生，并且新增了两大办公室。

时间来到最近，McKinsey摊牌：为完成数字化转型，将开启96年来最大扩招！据McKinsey官网消息，它们的目标是在近期雇用比其96年历史上任何时候都多的新同事。他们将共同承担云、数据处理和软件工程等数十种不同角色；同时实施和变更管理；进行用户和产品设计；支持业务演示；还有战略咨询。

并且McKinsey招聘副总监 Roselyn Cason-Marcus 强调，他们会改变招聘策略，将更多的大学纳入校招范围，挖掘人才并努力创造一个更具包容性的环境。

McKinsey至今已经收购了3家数字化公司：Venturetec、Hypothesis、Candid Partners，数字化业务占到公司整体业务的40%以上，数字化技术人才突破5000+。不仅如此，与SparkBeyond的合作还将人工智能引入数字化咨询业务，使得求职岗位竞争激烈。

而在最近，McKinsey北美2023秋招开启，时间提前至6月15日。不仅提前，这次开放的时间还短，甚至有些岗位开放时间只有1个月不到，这种情况下，简历请务必早早投递！

那么，如何让简历得到大厂的青睐？什么样的简历才能通过面试官的层层筛选，成为获得面试的机会的敲门砖？篱笆教育的各类服务就是求职者们梦寐以求的大厂“直通车”！

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