这个5月，微软持续大输出。先是净利润突破167亿美元，创造了全面的营收胜利，再是员工薪酬翻一倍，持续的大手笔引人注目。

微软的薪酬包由基本工资、奖金和股票组成，此次薪酬变化将适用于微软的大部分员工，且其中的大部分金额将用于给在职业生涯早期和中期的员工加薪。

Glassdoor网站数据指出，在微软担任软件工程师的应届毕业生收入约为16.3万美元。截至去年6月，微软在美国有10.3万名员工，在美国以外有7.8万名员工。

薪酬覆盖范围之广意味着，不论是刚刚入职的小白程序员，还是经验颇丰的软件工程师，都有机会通过满足业务KPI，得到不同幅度的涨薪！而针对67级及以下的员工，微软还将额外发放年度股票作为奖励，并且上调幅度至少为25%！所谓67级，是指微软合伙人以下的所有员工级别。除此之外，微软现阶段实施混合工作制，员工超过50%的工作时间可居家办公，这也是微软给员工带来的一大福利。

CEO纳德拉表示：这次大规模涨薪是考虑到了通货膨胀和物价飙升的现状，不想让自家员工饱受经济形势不好的折磨。除了生活成本上升的因素，微软和美国其他技术企业也面临人力短缺挑战，需要靠涨薪等手段来挽留人才。

暑期来临，各家大厂也在不断释出新岗位，希望在秋招之前能抢占先机，拿下市场上最优质的人才。但是历年来，总有不少求职拖延症患者看到涨薪+放岗的新闻，心动却不行动。直到到秋招来临前才后悔没有提前打好求职基础，补足算法、BQ等各项软硬实力，最终无法获得面试机会，更拿不到offer。

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