为了在高通胀和竞争激烈的劳动力市场中留住企业员工，Amazon的首席财务官Brian Olsavsky在一次财报会议上表示，仅在 3-6月结束的第二季度，Amazon有望向员工发放60 亿美元的股权奖励！根据公司提交的文件，这是有史以来用于员工股票奖励的最高季度金额，与去年同期相比增长了创纪录的 66%！

众所周知，Amazon算是业界股权奖励的天花板了，每年都在此投入大手笔，当下这一季度也不例外。那么，Amazon花重金到底目的何在？

与许多科技公司一样，Amazon的薪酬通常包括现金基础工资和股票奖励。但Amazon近年来持平的股价降低了薪酬的上涨潜力，促使许多沮丧的员工考虑跳槽和离职。因此，公司增加股票奖励一方面有利于应对通货膨胀和劳动力市场竞争激烈的现状，另一方面符合“季度性增长”规律，即大多数员工在第二季度会获得年度限制性股票奖励。

由此观之，Amazon进行股票奖励的传统由来已久。即便如此，这一季度的增长也令人震惊，公司在季度员工股票奖励上的支出从未超过37亿美元，而本季度的估计金额几乎是上一季度 32 亿美元的两倍。Brain在会议中表示：“我们预计基于股票的薪酬支出约为 60 亿美元，高于第一季度的 33 亿美元，主要反映出工资上涨，因为我们持续在高需求职位招聘和留住员工，包括工程师和其他技术人员。”

Amazon开放岗位多，薪资水平高，一直以来都深受广大求职者喜爱。然而，随着人才争夺战愈演愈烈，越来越多企业也纷纷涨薪扩招，亚麻招聘界老大的头衔一度受到挑战。所以为了稳住自家110万员工不被外界诱惑，更为了吸引优秀人才的加入，这60亿美金Amazon当然愿意出！

这也不免让人感叹，连亚麻都要下血本才能稳住招聘局势，今年科技公司对人才是真的饥渴至极。虽然科技公司求贤若渴，但进大厂的门槛却依旧只升不降。求职论坛上，每天都有人晒出自己的挂经，抱怨为什么进大厂这么难。

如今我们已经步入5月，也就意味着离秋招开启仅剩不到2个月的时间。暑期一结束，就将有成千上万的求职者涌向科技公司的大门，等待被pick。所以能否秋招上岸，就看当下有没有做足准备！那么，如何让简历得到大厂的青睐？什么样的简历才能通过面试官的层层筛选，成为获得面试的机会的敲门砖？

篱笆教育的各类服务就是求职者们梦寐以求的大厂“直通车”！

篱笆教育为求职者们配备了经验丰富的导师，准备了全面且高质量的材料，在这里，求职者们可以收获导师的一对一指导、参与高含金量的实战项目，从而积累更多的经验。不仅如此，篱笆教育还会不定期开展免费的模拟面试，让名企面试官带领求职者们走出误区，赢取心仪的offer！