近日，加州议员申请提案，要求员工人数超过500人的公司，实施一周4天工作制，将每周工作40小时降为每周工作32小时。

提案中涉及到很多工作时长的细节要求，如果超过规定时长，公司要按规定给予员工一定的薪资补偿。

其实在此之前，欧洲的很多地区都已经开始实行一周四天工作制，近日，又一家公司宣布：正式启用一周四天工作制！

Bolt是美国旧金山的电子科技公司，在一众大企业中，这家不过仅有500人的中型公司开始实行4天工作制，受到了众多求职者广泛关注。

有些人也提出质疑：疫情当下，各大市场的竞争压力都又那么大，作为一家规模不大的公司，为如何敢做这样的决策？

根据Bolt公司的问卷调查数据显示，实行4天工作制后，84% 的员工表示他们的工作效率更高，并且可以更好的平衡工作与生活，还有86% 的员工表示他们更能有效地运用工作时间。

由此看来，减少工作时长并没有影响到员工们的工作效率，恰恰相反，这种弹性自由的工作制度让员工们能一直以最好的状态处理工作。

据BBC报道，近年，冰岛一些企业和单位试行了4天工作制，结果证实，大多数工作场所生产力保持不变，有的生产力还提高了。

感受了4天工作制的工人纷纷表示：有更多时间陪伴家人、培养兴趣爱好和做家务。压力减轻了，健康、工作与生活都得到了平衡。

众所周知，很多求职者心心念念去大厂，很重要的原因就是大厂的待遇好。工资不变，工作时间减少，且大厂的很多工作的时间安排、管理等各个方面都有经过科学严谨的考虑之后下的决策，如何让员工更高效率工作，做到员工福利和利润双赢，是很多大厂能够在市场激烈竞争中脱颖而出的一个重要因素。

如今像Bolt一样的很多公司可以说是“一职难求“，未来发展也是前景大好，因此这一行业的竞争压力只会越来越大。因此越早入职就可以尽早的投入实践中去，这种实操机会对于想在这一行业想要做好的人们都是很宝贵的。

毕竟高回报就需要高投入，将来的市场竞争只会愈演愈烈。但如果你真心希望通过努力，在未来的某一天也能获得一份心仪的offer，篱笆教育就可以帮到你。篱笆教育是一家致力于海外求职的专业服务平台，这里的导师很多都是精通数据科学的名企数据分析师，经验、实践、机会、指导……我们会为学员制定最全面高效的学习计划，深度了解行业内核，一举斩获offer。

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