求职在国内往往是大四才需要考虑的事情，但如果你想在北美找到一份心仪的offer，那一定是越早越好。

很多小伙伴几乎从大一开始就已经开始规划自己的求职路线了，在边学习理论知识的同时也不忘记提高自己的求职软实力。成功从来就不是一蹴而就的，下面就跟着篱笆来看看求职的软实力到底包括哪几点吧！

“HR看每个简历的时间不超过半分钟”，相信很多小伙伴们在投递简历的时候都听过这样的话。有人觉得这是危言耸听，觉得自己只要简历够充实，HR一定会耐心看完，实则不然。以下几点简历的要求，能让你的简历在芸芸众生中脱颖而出，简洁且不失分量。

1.语言简介，少官话、套话。HR每天要浏览无数条简历，过量的信息冗余会消耗他们的耐心，占据了你简历中的核心部分。
2.尽量使用Tab、圆点的项目符号对齐,尽不用空格找齐。用表格制作也可以,但是发送word版的时候会很难看。
3.在筛选简历的过程中，HR会通过关键词来进行判断，如果你的关键词越多，HR既可以抓住简历重点，还会觉得你是更合适的人。

“求职信是自我推销的广告,是一幅自我描述的“彩照”,是寻找工作的敲门砖。求职信会给用人单位留下或好或坏的第一印象,它是用人单位取舍的首要依据,也是对求职者的一次非正式考核。通过求职信,用人单位可以了解求职者的思想修养、知识水平、工作能力、文字表达能力以及求职的诚意等等。

在美国找工作，和公司内部员工networking可能会大大增加你面试通过的概率。因为美国很多公司可以通过企业内部员工“内推”的方式进行招聘，这就是我们经常说的networking。这就要求你有足够强大的人脉和过硬的综合实力，让更多人看见你的能力，甚至比千万字的简历都要有说服力。

看到这里，你是不是对自己的简历有了新的认识？如果你觉得自己的简历还有很多需要修改的地方，或者自己的能力还可以进一步提升，篱笆教育可以帮你。

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