近日，有网友爆料称，京东HR将裁员信称之为“毕业须知”，并恭喜被裁员工从京东顺利毕业。据报道，此次裁员覆盖京喜、京东国际、京东零售、京东物流、京东科技等多个业务板块，裁员比例10%-30%之间。

而京东玩出“毕业”花样之后，B站也有类似操作，将裁员称为“毕业日”。社交平台上，有网友晒出B站将裁员说明流程称为“bilibili毕业日各项事宜指引”的截图。有赞是近期被曝出大规模裁员的另一家巨头，媒体报道称整体裁员比例也是20%。

据界面新闻报道，不少员工自3月21日后陆续被部门领导与HR约谈，被要求于3月31日离职。由于未能做到提前30天通知，京东给出了“N+1”的赔偿方案。部分员工反馈，在“公司是否应该缴纳社保至4月”、“加班、调休、未休年假按何种比例进行工资折算”、“承诺股票尚未行权”等问题上尚未与公司达成一致。 

3月28日，京东回应称，此轮裁员只是业务板块的正常优化，京东主体业务依然健康发展。 

值得注意的是，3月10日，京东发布了2021年及第四季度财报。财报显示，2021年第四季度，京东亏损严重，高达52亿元。而2020年第四季度，京东单季净利润则为243亿元，反差巨大。受四季度亏损影响，2021年全年的净亏损达到36亿元。 

此前，刘强东在内部信中，多次称员工为“兄弟们”，并曾信誓旦旦地表示，“京东还在高速发展，我们永远不会开除任何一个兄弟”。于是，有网友呼吁刘强东给“兄弟们”一个说法。也有网友说，确实没“开除”员工，只是员工“毕业啦”。

最近经常听到某某互联网公司裁员的消息，在这样的大环境下，似乎有一种人人自危的感觉。不过，每一次市场行情的变化，都是一次思考的契机。

虽然下面是网友用来调侃的图，但是把这些图展开看了一圈后，越发觉得，大厂不愧是大厂，能承受住压力留到最后的，才是真正的“王者”。

企业裁员，难道就意味着企业不需要人了吗？当然不是。

相反，是更需要有能力的人。什么样的能力呢？

就是能够帮助企业 节省成本、提升收益 的人。所以，裁员并不是企业不需要人了，而且对于人才的要求发生了变化。外部大环境不理想的时候，企业更需要的是低成本运营，更加积极地服务好客户，同时加强组织建设，以适应未来不断变化的市场。

了解了这一点，我想每一个人都应该去思考一下，未来的努力方向，以及怎样才能把自己的优势发挥到极致，从而帮助企业渡过难关。抱怨、恐惧，无法帮你解决问题。迎难而上，不断地调整和努力，才有希望。

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