这是hr在面试过程中

提出概率特别高的问题

或许有些hr

会对这种套路题表示不屑

“肯定没有做好准备的 HR才会问这种问题。"

然而在真实面试过程中会发现，往往很多其他的问法，本质上就是在问“你的优点和缺点”。如:

"给出你能胜任这项工作的理由""人们会用哪三个词来形容你?""你会怎么推销自己？"

这里我们需要特别强调的一个原则是--“人岗匹配”。

面试的最终目的就是:在了解公司对于招聘岗位人才要求的基础上，考虑自己是否匹配这个位置，并且在面试中有意的去展现自己身上与之相匹配的素质。

接下来就为大家回答一下“如何更好地应答优缺点”这一问题~

在面试时碰到说说你的优点这类问题，这个带着轻松外甲的问题，却也是很能体现你某方面的一个好问题，一定不可掉以轻心，很多同学往往容易回答得不如人意。

一方面担心不擅长总结分析自己的优点，从而采取中规中矩的保守回答;另一方面又担心对自己的优点夸夸其谈会适得其反，不敢讲述过多。

然而对于这个问题，首先，我们要明确的是，面试官之所以会问这个问题，不仅仅是为了考察面试者是否对自己有清晰的定位，更是为了考察面试者是否拥有与改岗位相匹配的能力和素质。

让小编来给给大家一些小小建议吧（划重点哦~）

很多人在回答优点问题的时候过于笼统，泛泛而谈。就如某一面试者的回答是，"我学习能力强，工作总遇到不懂就会问，我一定会努力学习，早日成为一名优秀的内容运营。"

这样的回答肯定就不是多么理想咯~

想要将优点阐述得人信服，需要让其在具体的经历中体现。也就是说，要结合经历来谈，要有立足点，更能让人接受与信服。

建议运用STAR法则，详细描述一个事情的经过。例如当你想表达自己运营经验丰富的优点时，可以这样说:

S-Situation情景:
我曾经在XX公司做了3个月的新媒体运营实习生，期间我负责XX公众号的运营。

T-Task任务:
当时我的首要任务是在3个月的时间内公众号粉丝数翻倍。

A-Action行动:
为了完成这个任务，我分析了公众号后台的各种数据，将目标按月、按周进行细化，制定了日常公众号运营的方案，包括推送如何选题，内容、频率，如何更好地跟粉丝互动，用户如何拉新裂变。

R-Result结果:
靠着2篇10w+的主推和每个月举办的线上分享活动，3个月粉丝数增长了140%，超额完成了既定目标。

面试前应做足功课，多了解你的目标公司的行业资料、产品资料、发展历程等相关信息。详细了解岗位职责与工作内容，明确自己的哪些素质和岗位最匹配。

如果有个应聘者回答说，我的优点是LOL打得贼好，是一区最强王者。你一定觉得他出门没带脑子。可是如果他去应聘的是一家电竞公司的活动策划，这个回答就是一个很好的加分项。

所以说，明确自己的能力素质与应聘公司的匹配度十分重要。

从HR的角度来看，他们的需求就是尽量找到合适靠谱的人。所以回答应偏重于团队融入、工作稳定性等等。

从部门主管的角度来看，他更多考虑的是你的能力和素质能否胜任应聘岗位。所以回答应偏重于有关该岗位的能力和素质要求。

从老板的角度来看，你的回答除了要表达出你自己与之相关匹配的技术能力，如果有其他的加分项，也不妨多说一些，还是要记得结合你的相关经历进行说明。

老板因为其角色的不同，除了会看你是否能胜任这份工作，还会对你的潜质有更多的考量。

在开放性问题中，重要的不是回答说明内容，而是你回答的思路是怎样的，是否清晰。即问缺点的相关问题，重点在于考察你是否有正确的自我认知。

面试官通常考察应聘者的因素，从深往浅主要有以下几个方面:三观，性格特点，思维方式，技能，知识。

在回答时应尽量避开三观，性格方面的缺点。思维方式。可以谈及，但有一定风险。建议还是着眼于知识和技能，这两点相比其他的改进空间更大，见效更快。

不要太傻太天真，不可太过大意，掉以轻心。如果你的回答对于岗位要求的知识技能来说是硬伤的话，面试官一般也不会录取你，毕竟基本的技术能力是能否胜任一个岗位的基本要求。

术业有专攻，可以谈一个与你本职工作间隔较远的专业能力缺陷

往高处说:能力层次有高有低，请你挑一个与你目前所在层次相隔较远的能力缺陷来说。

执行力，协同合作，领导力，战略思维，大局观，就是一个逐步往高走的能力。作为一个基层员工你有了执行力，就是好员工。至于缺少战略眼光，没啥关系，那更多是领导层的事儿。并不是说各层级的能力不能互通，而是说每个层级都有它的侧重点。

如果你去应聘一个基层岗位，以下例句可参考:

“我的执行力不错，通常领导交代的任务我都能完成，冲KPI对我不是问题。但是正因为如此，我主动地深入思考的能力就相对欠缺一些，更多是在行动上。如何站到更高的格局上去看待工作，如何思考战略布局，这类深度的钻研与思考我还有待加强。"

阐述你会如何通过行动把这个缺点的影响降到最低，并目会在最短的时间内克服它。通过给出你的解决方案，包括怎么克服这个缺点，怎么落实到具体的操作上，让面试官相信“嗯，虽然他有这方面的缺点，但是不影响这个工作"

例如去面试xx公众号的用户运营，可以说:

“以前因为工作的关系，不常用xx平台，xx组件，在业余时间略有接触，但操作不大流畅。但自从关注这个面试之后，就买了有关书籍和实操视频进行深度学习，每天都花一个小时在知乎等相关问答社区，阅读网友的技术分享。同时会把白学的疑惑放在知识问答板块，向网友求助，或者另辟渠道解决，近期所进行的有目的性的研究与学习，也让我这些方面愈发娴熟。"

综上所述，回答这两个问题最根本的两个思路就是:

1、要善于进行反思总结，在自我认知方面有一个正确的认识与评价。

2、面试前，全方位收集应聘公司与岗位的相关资料，做到对其了然于心，且要寻找到与自身相匹配之处。

正所谓“知己知彼，百战不殆”，相信在做足各方面的功课之后，大家获取心仪offer的可能性会大大提高。

好了~想要获取更多求职小妙招，欢迎继续关注我们哟~

如果有相关求职方面的服务需求，也欢迎选择【篱笆教育】，一家专门提供求职留学服务的良心机构，希望帮到每个正在求职的小伙伴，这也是我们一直的追求与理念。