北美求职:35岁面临就业危机?走出困境只需几步!
北美求职:35岁面临就业危机?走出困境只需几步!
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北美求职:35岁面临就业危机?走出困境只需几步!
追求创新、高效率,是当今时代大厂们招聘员工时一个新的趋势。但基于这个要求,许多大厂就由此衍生出新的标准:35岁以下

35岁,人正壮年,上有老、下有小,也是用钱的关键时刻,结果却发现就业市场的大门已经对自己关闭了,着实是有些残酷。

且这一要求本身就颇受争议。35岁正是一个人事业的上升期,相对于20岁的年轻员工,虽然在精力、体力上可能有所不及,但是经验方面,却是要比年轻员工丰富的多。而且,难道真的越年轻越有创新能力吗?

诚然,年轻人的想象力固然会丰富一些,但更多的是要靠经验的积累和实践的历练。因此35岁招聘门槛限制的初衷可能是顺应时代发展,但是做法未免有些有些武断,缺乏均衡考量。

那么就目前无法改变现状的情况下,年轻人们又该何去何从?

其实年龄限制只是一些公司对于能力评估的一个说服力不大的标准,真正其决定性作用的还是能力、背景。很多案例都表明,从大厂到大厂的跳槽难度是不大的,因为无论什么时代下,够强大的背景和自身能力都是被认可的。

但是,如果求职者自认为到了35岁,体力、记忆力和学习能力等都开始退化,没有进一步成功的可能了,其实这是对自己的不了解。决定人事业成功的因素,在很大程度上是后天的努力和积累。因此,不管多大年龄,只要对自己充分认识,不断学习、不断进取,还是能做出一番事业的。

因此,认清自己,肯定自己,提高自己。走出35岁困局,这几步是关键。

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