追求创新、高效率，是当今时代大厂们招聘员工时一个新的趋势。但基于这个要求，许多大厂就由此衍生出新的标准：35岁以下。

35岁，人正壮年，上有老、下有小，也是用钱的关键时刻，结果却发现就业市场的大门已经对自己关闭了，着实是有些残酷。

且这一要求本身就颇受争议。35岁正是一个人事业的上升期，相对于20岁的年轻员工，虽然在精力、体力上可能有所不及，但是经验方面，却是要比年轻员工丰富的多。而且，难道真的越年轻越有创新能力吗？

诚然，年轻人的想象力固然会丰富一些，但更多的是要靠经验的积累和实践的历练。因此35岁招聘门槛限制的初衷可能是顺应时代发展，但是做法未免有些有些武断，缺乏均衡考量。

其实年龄限制只是一些公司对于能力评估的一个说服力不大的标准，真正其决定性作用的还是能力、背景。很多案例都表明，从大厂到大厂的跳槽难度是不大的，因为无论什么时代下，够强大的背景和自身能力都是被认可的。

但是，如果求职者自认为到了35岁，体力、记忆力和学习能力等都开始退化，没有进一步成功的可能了，其实这是对自己的不了解。决定人事业成功的因素，在很大程度上是后天的努力和积累。因此，不管多大年龄，只要对自己充分认识，不断学习、不断进取，还是能做出一番事业的。

因此，认清自己，肯定自己，提高自己。走出35岁困局，这几步是关键。

如果你有求职的意愿，或者有想进一步提升自己，篱笆教育就能帮你！

我们是一家致力于海外求职的专业服务平台，里面很多导师都是精通于数据分析、编程代码等等尖端领域的精英。不仅可以带你提高程序设计与开发的能力，还能在此基础上带你更进一步，篱笆导师会手把手指导你完成高质量的项目，提高你的能力背景和竞争力。

你在学习的同时，也在成长、在进步，在篱笆，你会得到offer和能力的双丰收，导师们会全程陪伴你实现梦想，这也是我们的宗旨。