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北美求职：资深HR告诉你如何搞定谈薪？
面试通过后，到谈薪阶段，也就是HR主打跟你说通过面试后，可以就着下面这份清单一核对哦，确保入职前没有遗漏或不清楚的地方。那我们直入主题吧~
01.问薪资构成
一般构成是:薪水=固定工资+绩效+补贴+奖金+其他福利
02.问绩效考核
岗位考核指标是什么，是月度还是季度，是否包含在固定薪资里还是额外发放
03.问补贴
一般是加班补贴、通讯补贴、餐补、交通补助。注意要问补贴的发放形式。
04.问年薪
互联网公司一般是14薪，大厂有16薪以上，当然也有公司是12、13薪的。
05.问工资是税前还是税后
06.问试用期是几个月
一般有3个月和6个月，也有试用期更短的。
07.问试用期是否工资打折
有些公司会在试用期打折，即拿到手的是80%~90%的工资，这个一定要问清楚。一般大公司不会有这种情况。
08.问试用期缴纳五险一金吗?
有些公司对新员工试用期不缴纳五险一金，或只缴纳五险，这个也一定要问!
09.问五险一金缴纳的比例
住房公积金缴存比例有个范围每家公司稍有差异。
10.问试用期和转正后的五险一金缴纳比例一样吗?
很多小公司的试用期和转正后的比例差别很大，这个一定要确认清楚，这个也和试用期工资是否折扣有关。
11.问请假和年假情况
12.问晋升机会(每年涨薪机会次数及条件）
一般好的公司每年有2次涨薪机会，有可能是普调，也有可能是按绩效，这个可顺带问一问。
13.问工资发放时间
一般是了 解工资的结算时间，是次月结算上月几号到几号的，然后次月几号发。
14.问双休还是单休
这个如果面试时就知道了，那么谈薪阶段可跳过。
15.问上班时间
预估到公司的时长，也是为了心里有个数，方便调整自己的作息时间。
1~12点这些都确认好后，可以就该公司给到的薪水做评估，可以先尝试争取一下期望薪资。对方如果没办法给到，就手动算一下薪资+补贴福利+绩效+年薪，每年能拿到多少。
◆如果给的薪资低，福利一般，但公司尚可，晋升机会大，那么可先接下offer做备选。
专业的HR会就这15个点回答你公司给到较为具体的情况，这样下来你对这家公司的薪酬福利也会更清晰。
◆谈薪资是双方互相选择和博弈的阶段，一定不要慌和怯场。
◆过于卑微容易导致被压薪资，入职后心里也会不痛快。
◆避免过于高傲，不然很容易谈崩。总之，记住，语气要平和真诚，不要过于高傲或卑微。
好了，今日份求职小tips你get到了吗？
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