近日，阿里腾讯裁员的消息突然登上热榜，引起不少热议。当时腾讯、阿里相关负责人并未做出任何回应，此事的真实性还不确定。

但是，在 " 阿里裁员 " 登上微博热搜前，已有阿里员工在职场社交平台脉脉透露 " 阿里即将开始新一轮裁员，旗下 MMC 事业群裁员 20%，其他部门也有指标 "。说明，互联网大厂裁员此举也并非空穴来风，也使得人心惶惶，更加变得焦虑。

不过也有热心网友询问的自己在阿里腾讯工作的朋友，目前获得的消息有以下几点：

1、最近广为流传的 30% 比例其实是部门比例，并非全员。

2、一线大厂每年人员流动 10% 其实比较正常，如果遇到公司低潮， 20%~40% 也算合理，" 留下骨干，启用大量外包，把基本业务保留下来，后面恢复元气再开名额招聘。

3、大厂内容竞争的确激烈，其他部门的内部赛马项目也多，" 能者上庸者下在阿里这样的互联网公司是常态，而‘下’在很多时候意味着你要直接离开 "。

而在此次阿里裁员的传闻下，腾讯也陷入其中。

网络流传的一份聊天记录显示，腾讯此次裁员 6000 人，其中 PCG 裁员 4000 人，CSIG 裁员 2000 人。被裁员工抽自多个项目组，也有项目组被整个裁掉。

腾讯 PCG 确实存在裁员状况。近期，PCG 的小鹅拼拼项目组被解散，应用宝项目组也裁掉部分人员，来自这两个项目组被精简的人员，有的被裁员，有的自行投递腾讯内部岗位完成 " 内部跳槽 "，也有部分人员由公司安排至其他有招聘名额的岗位。安排裁员时，公司对应届生相对网开一面。

通过这些信息，是否裁员30%显得无关紧要，互联网大厂内部竞争大，人员流动性大，末尾淘汰已经是心照不宣的事情，平时大家都不愿意拿出来聊罢了。

部分网友指出，其实阿里腾讯这类大厂裁员对于小公司来说并非好事，此举意味着所谓的大厂文化，将会广泛渗透到全国所有的互联网公司，至于什么是大厂文化，看看网友的评论就明白了。

事实便是如此，时代的风气便是如此，并非一朝一夕能够改善，没有人想被拍死在岸上的人是自己。所以，即时提升自己才是重中之重。当你有了足够的底气之后，又有什么好惧怕的呢？

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